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揭秘葆婴提成制度：拉一个人到底能赚多少？

泰然健康网
2024-12-10 09:13

葆婴，这家全球顶尖的营养品公司，自1999年成立以来，凭借其高质量的产品和独特的直销模式，吸引了众多消费者的关注。而其提成制度更是成为了直销员们热议的话题。那么，葆婴拉一个人提成到底有多少？今天，我们就来为大家揭秘这一谜团。

葆婴提成制度详解

葆婴的提成制度设计得相当复杂且多样化，旨在激励直销员积极推荐产品，提高销售额。以下是葆婴提成制度的主要组成部分：

1. 零售利润

零售利润是直销员最直接的收入来源。直销员可以以会员价购买产品，然后以零售价销售给顾客，赚取中间的差价。一般来说，这个差价大约在15%-20%之间。也就是说，如果你以会员价八折购买了一款产品，然后按照原价卖给顾客，你就可以赚取20%的利润。

2. 优购服务奖

优购服务奖是葆婴提成制度中的另一项重要奖励。直销员可以获得其直接推荐的会员购买产品时产生的个人消费业绩的5%作为奖励。例如，如果你直接推荐的会员购买了一款100分的产品，你就可以获得5美金的奖金（约合人民币33.5元）。

3. 业务奖金

业务奖金是葆婴提成制度中的重头戏。直销员可以根据其左右两边整个消费网络无限代累计的市场消费总额来计发业务奖金。具体来说，就是按照小边市场实际分数×20%来计算。这里的“小边市场”指的是直销员左右两边市场中较小的一边，而“分数”则是根据产品的分值和购买量来计算的。需要注意的是，业务奖金的结算是以周为单位，且业绩累积不归零。

4. 业务拓展奖金

业务拓展奖金是葆婴为了激励直销员积极推荐新人而设立的一项奖励。在直销员加入的56天内，如果其直接推荐了4个人以上，且这4个人的累计业绩达到1600分，那么该直销员就可以成为超级拓展明星，享受其推荐的超级拓展明星业务奖金收入的15%作为额外奖励。

5. 领导奖

领导奖是葆婴提成制度中的另一项重要奖励，主要针对执行经销商及以上的经销商。公司会每周拿出全国销售总额的3%来奖励这些经销商，按份来分配。具体来说，就是根据经销商旗下达到1000美金销售额的中心数量来分配奖励份额。

葆婴提成制度的特点与优势

特点

多样化：葆婴的提成制度设计得相当多样化，涵盖了零售利润、优购服务奖、业务奖金、业务拓展奖金和领导奖等多个方面，旨在全面激励直销员的销售积极性。累积性：葆婴的提成制度具有累积性，即直销员的业绩和奖金可以累积计算，不会因为时间的推移而清零。无上限：葆婴的提成制度在很大程度上是没有上限的，只要直销员能够不断推荐新人和销售产品，其收入就可以持续增长。

优势

激励性强：葆婴的提成制度具有很强的激励性，能够激发直销员的销售热情和积极性，从而提高销售额。稳定性好：由于葆婴的提成制度具有累积性和无上限的特点，因此能够确保直销员的收入稳定且持续增长。团队合作：葆婴的提成制度鼓励直销员之间互相合作，共同推动销售业绩的提升，从而形成良好的团队氛围。

结语

综上所述，葆婴的提成制度设计得相当复杂且多样化，旨在全面激励直销员的销售积极性。虽然具体的提成比例和计算方式可能因时间和地区而异，但总体来说，葆婴的提成制度具有很强的激励性和稳定性，能够为直销员提供持续增长的收入机会。然而，也需要注意到过高的提成比例可能会带来的问题，如产品成本增加、竞争力降低以及不正当销售行为等。因此，葆婴公司在制定提成制度时，需要综合考虑多方面因素，以确保销售活动的正常进行和公司的长期发展。