背景
护士职业就业相对容易，但是上升路径狭窄。在“2018年护理创新发展论坛”上，有专家表示：“大概有30%的高年资护士在人员安置使用上存在浪费”。目前，政策和市场逐步为高年资护士提供更多发展路径。
专业人才理念
高年资护士具有医学基础扎实、临床经验丰富的优势。通过学习取得健康管理师，重点围绕老年病、慢病、社区康复、儿科、心理学等专项加强训练，“健康管理师+护士”成为家庭健康守护者，健康领域的引领者，有效延长职业生命和质量。
政策支持
健康重庆“2030”规划纲要
纲要里指出，每个社区（乡镇）建设1个“居民健康活动室”；每个社区卫生服务中心（乡镇卫生院在）建设1个“健康小屋”，为城乡居民提供健康咨询、体能测试、娱乐健身功能为一体的健康教育与健康促进服务。
“长期护理保险制度”
重庆作为全国15个“长护险”试点城市之一，重庆市人社局、财政局出台了《长期护理保险制度试点意见》。明确提出，探建立以社会互助共济方式筹资、与医疗保险相对独立、互相衔接的社会保险制度，为长期失能人员的基本生活照料和护理提供资金或服务保障。
其他城市试点现状
上海
上海市卫生计生委印发《上海市护理站管理办法》，鼓励社会资本举办“社区护理站”，充分扶持“社区护理站”的发展。“社区护理站”提供基础护理、专科护理、临终护理、消毒隔离，由24小时住养、日间照护、喘息式服务、居家护理、失能家庭照料者培训等综合家庭服务，方便10-15分钟生活圈要求。
厦门
作为国家首批公立医院改革试点城市，厦门开创大医院专科医师、基层全科医师（家庭医师）和健康管理师“三师共管”的服务模式。老百姓足不出户，就有健康管理师上门量血压、测血糖。
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