日本给腰围立法 若员工腰围超标 企业会被罚
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日本法律规定，企业必须每年对40~75岁的员工进行腰围检查：男性腰围不得超过85厘米，女性腰围不得超过90厘米。2017年7月，日本厚生劳动省发表的统计数据显示，2015日本男女合计平均为83.7岁，世界第一。
日本追求高度自律下的整体和谐，因此总是会有一些看起来“小题大做”的法律条款。最近，又有一部令人匪夷所思的新法问世：强制政府机关和企业给40-74岁的员工定期测量腰围，男人腰围不能超过85厘米，女人腰围不能超过70厘米，无法达标的机构会被处以高额罚款。肥胖不再是个人的私事，而是国家大事!因为近10年饮食和生活习惯的变化，肥胖诱发的疾病已造成日本这个高福利国家巨大的社会压力和医疗成本。
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如今在日本，肥胖人士升迁的可能性大大减小。苗条已不仅仅是个时尚话题，而且成了涉及法律、职场的问题。日本政府最近已立法规定，腰围值超标者必须减肥，减肥不成功将接受健康教育，屡教不改者自动离职。
腰围有了“职业标准”
法律规定
■对象
对年龄在40岁至75岁之间的员工
进行腰围检查
■标准
男性腰围不得超过33.5英寸（85厘米）
女性腰围不得超过35.4英寸（90厘米）
这一数字与国际糖尿病联合会2005年出台的
鉴别是否存在健康隐患的腰围上限相同
惩罚措施
■个人
腰围超标者必须检查血糖、血压、血脂，若其中一项不合格，将被列入代谢综合征（metabolic syndrome)危险人群，两项不合格则为代谢综合征患者。这些人须在3个月内自行减肥；若减肥失败，必须接受饮食控制教育；再过6个月仍然超重，则要接受再教育或自动离职。
■企业
政府对推动雇员减肥不力的私人企业将处以罚款。
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立法背景
日本已进入老龄化社会，政府向国民腰围“宣战”可减少因老龄化而节节攀升的医疗费。日本政府将国民瘦身计划的目标定为：4年内使超重人口减少一成，7年内减少14%。厚生劳动省认为，这一新规定将有效控制中风、糖尿病等疾病的蔓延，而且能够减少国家为公共医疗保险制度支付的费用。
老板爱细腰 员工忙减肥
政府有关腰围的新标准出台后，地方政府和私人企业开始组织国民实施腰围检查，一场轰轰烈烈的瘦腰减肥运动在各地展开。这使得“metabo”一词在日本开始流行，它是日本人给“代谢综合征”取的别称。在尼崎市一家体育馆内，数十名日本居民一边挥汗如雨地做运动，一边高唱《再见metabo!》：“拜拜，metabo，不要等到生病时……”
松下电器“员工医疗保险联盟”的医生阪本吉国说，“肥胖”、“超重”这些词给人以负面印象，而改用metabo这个字眼儿，有助于肥胖人士减肥。去年夏天，体重107公斤、身高174厘米的30岁员工井上明尾，被松下公司医疗警告应减肥和服用降压药。在适当节食后，井上的体重减到82公斤，但腰围还是超出政府标准1英寸（2.5厘米）。
政府新规定出台后，松下公司不仅要为在职员工测量腰围，还要为员工家属以及退休员工测量。为加大检测力度，公司还开始向员工派发“metabo测量”毛巾，以便他们在家测量。公司护士茂野吉彦说：“没有人愿意被列入metabo行列。”
按照规定，像松下这样的私人公司必须至少为80%的员工测量腰围，并确保10%的代谢综合征患者在2012年之前成功减肥，14%的代谢综合征患者在2015年之前成功
减肥。日本电气公司（NEC）已表示，若无法完成上述目标，NEC将承担1900万美元的罚款。为此，公司决定将“代谢综合征”扼杀在摇篮中，即为30岁以上的员工进行腰围测量，并出资对员工家属进行健康教育。
