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我报名参加了一减肥训练营，签合同不退费，但是我现在适应不了，想退费不给退怎么办费不给退怎么办？

泰然健康网
2024-12-12 23:57

7小时前

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醉驾驾驶出交通事故怎么处罚

问题分析：醉驾驾驶出交通事故的处罚较为严厉。首先，在事故责任认定方面，醉驾通常会被认定为主要责任或全部责任。其次，从刑事处罚角度来看，醉驾引发交通事故构成犯罪的，会处拘役，并处罚金。拘役的期限一般为一个月以上六个月以下。再者，从民事赔偿角度，醉驾者需对交通事故造成的人身伤亡和财产损失承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。此外，醉驾者的行为还会受到吊销机动车驾驶证的处罚，且在五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果醉驾并造成重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。总之，醉驾驾驶出交通事故不仅会面临刑事和民事处罚，还会对个人的生活和未来产生重大影响。

8小时前

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门牙撞断了几级伤残

问题分析：门牙撞断的伤残等级需根据具体情况进行评定。一般来说，门牙是人体面部较为重要的器官之一，其损伤程度对咀嚼功能等有一定影响。如果仅为单颗门牙折断，且未累及牙髓等其他重要结构，通常可能被评定为十级伤残。但如果伴有牙髓暴露、牙根折断等情况，伤残等级可能会相应提高。评定伤残等级时，需要综合考虑受伤的原因、损伤的程度、对生活和工作的影响等多方面因素。通常会由专业的司法鉴定机构依据相关标准和规范进行评估和鉴定。在实际情况中，不同地区的鉴定标准可能会略有差异，具体的伤残等级应以当地司法鉴定机构的鉴定结果为准。如果因门牙撞断导致纠纷或需要进行赔偿等事宜，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

8小时前

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签订劳动合同后劳动合同不给劳动者怎么办?

问题分析：若签订劳动合同后用人单位不给劳动者，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确要求其提供劳动合同。告知用人单位此举违反了法律规定，要求其尽快改正并交付劳动合同。其次，若用人单位拒绝提供，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任监督用人单位的用工行为，接到投诉后会进行调查核实。若确认用人单位未给劳动者提供劳动合同，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并对用人单位处以罚款等处罚。最后，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及未收到劳动合同的事实。

11小时前

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企业超过多少钱要交税

问题分析：不同类型的企业在交税方面有不同的标准。一般来说，小规模纳税人的增值税起征点为月度销售额 10 万元以下（含本数），季度销售额 30 万元以下（含本数）。如果月度销售额超过 10 万元或季度销售额超过 30 万元，就需要按照规定缴纳增值税。对于一般纳税人，通常没有明确的销售额限制，但需要根据其实际的经营情况和税法规定来确定纳税金额。一般纳税人的增值税税率根据不同的行业和业务类型而有所不同，通常在 13%、9%、6%等范围内。此外，企业还需要缴纳企业所得税等其他税种。企业所得税的计税依据是企业的应纳税所得额，一般按照年度计算。小型微利企业年应纳税所得额不超过 100 万元的部分，减按 25%计入应纳税所得额，按 20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过 100 万元但不超过 300 万元的部分，减按 50%计入应纳税所得额，按 20%的税率缴纳企业所得税。总之，企业需要根据自身的经营情况和税法规定来确定交税的金额，确保依法纳税。

9小时前

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降基本工资符合劳动法么

问题分析：降基本工资是否符合劳动法，需视具体情况而定。若用人单位因生产经营困难等合法原因，经与工会和劳动者协商后，在一定期限内适当降低工资标准，且该降低幅度未超出合理范围，同时保障了劳动者的最低工资标准等法定权益，这种情况下降基本工资可能是符合劳动法的。然而，若用人单位未与工会或劳动者协商，擅自单方面降低基本工资，或者降低幅度不合理，严重影响劳动者的生活水平，这种行为则可能违反劳动法。劳动者有权拒绝该降薪行为，若用人单位强制实施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。总之，用人单位降基本工资应遵循合法、公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益不受侵害。

9小时前

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不予起诉可以申请国家赔偿吗

问题分析：不予起诉是否可以申请国家赔偿，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是因检察机关的错误决定导致不予起诉，且该决定给当事人的合法权益造成了损害，那么当事人可以申请国家赔偿。例如，检察机关在没有足够证据的情况下作出不予起诉决定，致使当事人遭受了不应有的刑事追究、名誉损失等情况，当事人有权提出国家赔偿申请。但如果不予起诉是基于法律规定的正当理由，如犯罪情节显著轻微、超过追诉时效等，那么通常不能申请国家赔偿。在申请国家赔偿时，当事人需要提供相关的证据材料，证明检察机关的不予起诉决定存在错误以及该错误决定对其造成了损害。同时，应按照国家赔偿的法定程序进行申请和处理。总之，不予起诉能否申请国家赔偿要具体情况具体分析，不能一概而论。需要根据案件的实际情况以及相关法律规定来确定是否符合国家赔偿的条件。

6小时前

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夫妻离婚了房产怎么分割

问题分析：夫妻离婚时房产的分割主要根据房产的性质、购买时间、出资情况等因素来确定。如果房产是夫妻共同财产，一般应均等分割。双方对房产价值及归属无法达成协议时，人民法院按以下情形分别处理：其一，双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；其二，一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿；其三，双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。如果房产是一方的婚前财产，离婚时仍归一方所有，另一方无权分割。如果是婚后由一方父母出资为子女购买的房产，产权登记在出资人子女名下的，可视为只对自己子女一方的赠与，该房产应认定为夫妻一方的个人财产。总之，在分割房产时，需综合考虑各种因素，以公平合理为原则，保障双方的合法权益。

13小时前

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食品经营许可证怎么查看

问题分析：要查看食品经营许可证，可通过以下几种途径。其一，前往食品经营场所所在地的市场监督管理部门。可以直接到该部门的办事窗口，向工作人员说明来意，请求协助查看相关食品经营许可证。其二，利用市场监督管理部门的官方网站。在网站的相关查询入口，输入食品经营场所的名称、地址等关键信息，系统会根据输入内容进行检索并显示对应的食品经营许可证信息。其三，有些地区的市场监督管理部门提供了手机 APP 服务，通过安装并登录该 APP，在查询功能中输入相应信息，也能获取食品经营许可证的相关内容。此外，如果食品经营单位在经营场所明显位置张贴了食品经营许可证，也可以直接前往查看。在查看食品经营许可证时，应注意许可证的有效期、经营范围等重要信息，以确保食品经营活动的合法性。

13小时前

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用人单位签的合同有几种

问题分析：用人单位签订的合同主要有以下两种：其一为劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同一般为固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。其二为劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，与劳动合同在主体、法律适用等方面存在一定差异。劳务合同中，双方主要约定劳务提供的方式、劳务报酬的计算与支付等内容。在实际用工中，用人单位应根据具体情况选择签订合适的合同，以避免法律风险。

13小时前

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工伤几级认定标准

问题分析：工伤认定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）来确定工伤的级别。一般来说，工伤级别分为十个等级，从一级到十级，级别逐级降低。一级工伤的认定标准较为严格，通常是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级工伤除具备一级工伤部分标准外，还可能有各种严重的功能障碍等情况。三级工伤在二级标准基础上，伤残程度进一步加重。四级工伤的认定往往涉及到更严重的身体功能损害和生活自理障碍。五级工伤主要是器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症等。六级工伤则是器官大部缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症等。七级工伤通常是器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍。八级工伤是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍。九级工伤是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。十级工伤是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。认定工伤级别需要综合考虑受伤部位、损伤程度、功能障碍等多个因素，并由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。