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母公司与其他公司签订战略合作协议，协议明确母公司方提供母公司及其子公司资源请问子公司是否还需与对方公司签订同类协议？

泰然健康网
2024-12-13 12:00

3小时前

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什么是交通事故三期鉴定

问题分析：交通事故三期鉴定是指交通事故中对受伤人员的误工期、护理期和营养期进行的鉴定。误工期是指受害人因交通事故受伤后，需要休息、治疗恢复而耽误工作的时间。护理期是指受害人在受伤后需要他人护理的时间，以保障其基本生活需求。营养期则是根据受害人的伤情，确定其需要补充营养的时间。进行交通事故三期鉴定通常需要由专业的司法鉴定机构依据相关医学标准和规范，结合受害人的病历、诊断证明、影像检查等资料进行综合评估。鉴定结果对于确定受害人的赔偿范围和数额具有重要意义，包括误工费、护理费、营养费等相关赔偿项目的计算都以三期鉴定的结果为依据。在司法实践中，三期鉴定的结论可能会因不同的鉴定机构、鉴定人员以及具体案件情况而有所差异。如果当事人对三期鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定。

11小时前

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事故伤残鉴定标准

问题分析：事故伤残鉴定标准是用于确定因事故导致的身体损伤程度的规范体系。它主要依据人体损伤的部位、程度、功能障碍等多方面因素进行评定。一般包括肢体残疾、颅脑损伤、脊柱脊髓损伤、内脏器官损伤等多个类别。对于肢体残疾，会详细规定不同肢体缺失或功能障碍的等级划分，如上肢的手指缺失、关节活动受限等情况。颅脑损伤方面，会考量意识障碍、神经功能缺损等指标，以明确伤残等级。脊柱脊髓损伤则重点关注脊柱的稳定性、脊髓功能受损程度等。内脏器官损伤的鉴定会结合损伤的严重程度、对身体功能的影响以及后续治疗情况等。不同部位的损伤标准都有明确的量化指标和评判细则，以确保鉴定结果的客观性和公正性。在实际进行事故伤残鉴定时，专业的鉴定人员会依据这些标准，结合伤者的具体伤情进行综合评估，从而得出准确的伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供重要依据。

8小时前

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工伤鉴定有时间要求吗?

问题分析：工伤鉴定是有时间要求的。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过 1 年申请期限的，劳动保障行政部门不再受理。工伤认定申请应当提交相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。只有符合规定的申请材料和时间要求，才能顺利进行工伤鉴定。

13小时前

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买卖合同法律关系是什么

问题分析：买卖合同法律关系是一种以买卖行为为基础而产生的法律关系。在这种关系中，卖方有义务交付标的物并转移其所有权给买方，买方则有义务支付相应的价款。从主体方面来看，卖方和买方是买卖合同法律关系的主要主体，双方需具备相应的民事行为能力。从客体方面，标的物即买卖的对象，它可以是有形的物品，如商品、不动产等，也可以是无形的权利，如知识产权等。在合同的履行过程中，若一方违反合同约定，如卖方未按时交付标的物或交付的标的物不符合约定，买方未支付价款等，另一方有权依据法律规定要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。买卖合同法律关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整和约束，以保障买卖双方的合法权益，维护市场交易的秩序和稳定。

13小时前

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多次转包无效合同的工程款由谁承担责任

问题分析：多次转包无效合同的工程款承担责任问题较为复杂。首先，根据相关法律规定，实际施工人可以向转包人、违法分包人主张工程款。如果存在多个转包环节，实际施工人有权向与其有直接合同关系的转包人主张权利，该转包人应承担支付工程款的责任。其次，对于中间转包环节的其他转包人，若其在转包过程中存在过错，如未按约定支付工程款等，也应承担相应的责任。最后，发包人在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。即如果发包人未按照合同约定支付给总承包人或直接发包给实际施工人的工程款，实际施工人有权要求发包人在欠付工程款的范围内承担支付责任。总之，在多次转包无效合同的情况下，工程款的承担责任主体包括直接转包人、中间转包人以及发包人，具体责任的划分需根据各方的过错和合同约定等因素综合确定。实际施工人应通过合法途径主张自己的权益，维护自身的合法利益。

6小时前

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第二次续签劳动合同一般多长期限

问题分析：通常情况下，第二次续签劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但一般不得超过无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者在第二次续签时希望签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订；如果劳动者仍希望签订固定期限劳动合同，双方可协商确定具体期限，但一般也不宜过短，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。当然，具体的期限还需根据双方的意愿、工作岗位的性质等因素来综合考量。