【06月09日打卡总结】1、4月份工资数=3
深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
展开
1、4月份工资数=3000（如果公司工资是用每周40个小时套算的基本工资的 话）+3000/174*3*2
说明：7日的上班和5日是对调休息，不计加班，28日的上班与30日上班对调休息
法定加班工资正好抵充请假的数额
2、以15天为界限点，15天以内的用折算法，超过15天的用扣减法。
相关知识
【06月08日打卡总结】应发工资=基本工资+
北方网2009年08月17日新闻汇总
5月份法定假期应该上多少天班，我们餐饮行业，平常是休4天。等于31天4天=27是应出勤天数。5月份是否等于31天4天再5月1日=26天应出勤呢？
小班3月份工作计划五篇
沪市上市公司公告（11月1日）
4月25日7120版本更新公告
【月嫂】月嫂工资
2022年洛阳市听力语言康复中心招聘工作人员1人公告
健康社区工作总结（精选4篇）
托幼机构体检总结（14篇）
网址: 【06月09日打卡总结】1、4月份工资数=3 https://m.trfsz.com/newsview494665.html
