关于你的职场需要“瘦身”了的建议
关于你的职场需要“瘦身”了的建议.doc关于你的职场需要“瘦身”了的建议瘦身顾名思义就是减掉身体上多余的脂肪。而职业“瘦身”则是减掉不必要的工作,提高工作效率。并不是每一件工作都是有价值的,你每天忙忙碌碌,却很有可能是在做着大量无价值工作也就是所谓的“垃圾工作”。可別小看了这些"垃圾工作”给你的职业生涯带来的负面影响。毕竟,每个人的时间、精力都是有限的。何谓垃圾工作?简而言之,就是对你的职业生涯提升是负累、没有帮助或是帮助极少的工作。几乎每个人,包括企业高管的日常工作中都存在着相当数量的垃圾工作。该如何识别这些垃圾工作呢?先来回答这三个问题:一是这件事做与不做有什么区别?二是做好这件事情后会带来什么好处?三是投入时间与精力所做的工作对自己的职业生涯规划有没有价值?同一件工作,不同人的判断结果是不一样的,会因视角不同(组织整体、部门、个人)、周期不同(长期、中期、短期)、角色不同(高层主管、普通管理者、员工)而差别很大。某些工作对于某个人来说,也许属于垃圾工作,但对另外一些人来说,就是锻炼的机会。比如,一个部门主管,由于预算有限,没有协助他工作的员工,只能把时间浪费在一些琐事上一一复印资料、打字、填表、送信……长此以往,每天被这些事务性的工作搞得筋疲力尽。而这些事完全可以由一个秘书完成,对这位主管来说,这些基本上属于资源浪费,一种“垃圾工作”。当然必须说明的是,这里绝不是说秘书或助手的工作就都是“垃圾工作”,因为这些工作对他们来说恰恰是一种技能的磨练。垃圾工作通常分为可做可不做的与不得不做的。可做可不做的就是那些基本上没人监督,可以无限期往下拖的工作;不得不做的则是上头下了死命令,即使你明白它是垃圾工作,还是没有办法不去做它。比如有些公司会经常性的开会,而且还是那种没有意义,出不了成果的会议,或者有些时候你不得不去应酬某些客户。但是,不管是那一种“垃圾工作”,有一个共同的特点,即它不能为你积累核心竞争力,不能给你带来成功的快感,反而耗去了相当一部分的时间和精力。那该如何对待"垃圾工作”呢?从目前的职业发展状态出发,分清楚什么样的工作对你来说属于“垃圾工作”,接下来的问题就是聪明有技巧性的解决它们。可做不可做的“垃圾工作"一一近而远之,尽量避免千万别把大量的时间精力浪费在这类垃圾工作上,通常来说,这种工作就是做了与没做基本上一个样,老板最多口头上表扬两句,心里可能根本不说你好,而且对个人将来的提升一点用处也没有。所以,面对这些工作,一个办法,闪!闪不了,耗时
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