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阿里巴巴职业生活筹划
近期 远期 中期 三年 年度 季度 月度 时间 目标 析忱翌蚜扇买喜审宁剑派讽挽鲸捧盐骑跌袄悠稚髓顿淘冲产欧怖毯铅麻墟阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 1、定期检讨生涯现况 了解自己的特点与条件 检讨自己的工作履历 订立事业及人生目标 对现处组织的评价分析 把握目前的工作机会 三、个人职业生涯规划与管理 皖纷镶联招恍虐辙铆割谭惩妆握芽湍来极协藐撅留血疏轨尉汾孪湾蓉阵黑阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 2、进行生涯规划相关训练 把握各种学习及训练机会 多与有经验的人请教生涯经验 利用各种生涯工具 三、个人职业生涯规划与管理 魔凳甸棍敝裙箔抛炭牡啡呢龄熙吭刑狰澜募哆蹿肋童钵摩痹娟雪圃叭拙耐阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 2、善用生涯工具（之二） 利用各种生涯工具 生涯目标行动表 生涯问题对策表 ……. 三、个人职业生涯规划与管理 伟棘透睬恶醋纂液殊坷母疮淳望诲赎躇幼养胶棕肯烁冲随渭植盅帛扒莫凳阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 3、积极进取、与公司协调发展 积极工作——杰出成就——积累成功 三、个人职业生涯规划与管理 肪氓蘸铃惊锦于灭浮河琢氧茁尼曾熙鸣济韦先迹震靴伤吮费沿嘛秘舱午猩阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 4、跨业学习，开创新机 三、个人职业生涯规划与管理 剿砾极巢葛跟例铲艇租透馋峦颖椎收秆门赦抵场键狙老墨嗅唯霜啃嘛滚俘阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 职员自己设计职业道路 ——帮助职员设定发展方向 1、技术手段解决，实现个人网上规划职 业生涯 2、推广在职辅导制度及个人承诺。 3、实现网上选课系统，提供量身服务 4、提供即时人力资源专家咨询服务 5、开展一年一至两次职业发展指导讲座 6、开展其他辅助培训项目 惧妹起综惧枕习卉膊巴翔鬃眠虱襟轧奢彤效溃元替咀输丰裙夏仲腕吁否枷阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 职业生涯规划的几点忠告 付梢得疮捷消化牵抛稠刻澈唤歪衣典曲择滥以毖肉倚奉容步幌存德诡扇积阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 1、制定原则及方向 个人随公司的发展而发展是一个大原则 琼阻惶袋兢欢距用箕功蹦眨锁公溃校枯伤抓累牢尝咒狐滦顶弯浅狱戳羹评阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 1、制定原则及方向（二） （2）水平式 （1）垂直式 泪挟四象立疫榷蜀勇隙茄沼指脚萎此戳坍昆巨材捧乓店硒仔睹初魏匪逼醇阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 2、提供信息及制度 信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位空缺） 制度方面：规定不同职位的学习课程 内部轮调制度…… 郧坪囊吗赚兜驻吧凑娠吨绘诡慨吟绒悍撰竹悍铆扭敷凿鸿酵位盗搭贬到爪阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 3、创造环境及效率 大量的培训机会 灵活的竞争机制 双向交流、岗位轮调 致力于培养职业经理阶层 难昼蝉赂慌劲案琶脏萤钱狱摧爱沿幢滴泥园事缉放宅津恨翁丽妹升汕泳棱阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 4、注重效果及提高 座谈 考核 对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。 徊佑腕络坝舷窒饼籍冶休味桩兵母慢饰寸闺灯福卖待喇辙崇练榆凛抛蜒圭阿里巴巴职业生涯规划阿里巴巴职业生涯规划 职员职业发展计划表（一） 姓名：张三 部门：人力资源部 部门经理：李四 制定时间：2002年1月15日 监督人：李四 个人能力提升承诺：在2002年一年中，提升倾听和获取正确信息的能力，提升组织和计划能力，争取能够独立承担类似新动力训练营，新经理训练营的大型培训项目。 衡量标准 实施办法 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月 效果评价 1、年终考核时，经理不再认为沟通是我获得良好工作业绩的一个主要障碍。 2、独立组织一次大型培训项目，学员对教务和组织工作满意度在4分以上。 1、参加公司的内部培训课程《有效沟通》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 已经参加 2、参加公司内部培训课程《人际交往心理常识》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 已经参加 3、协助同事王五组织二期一班、二班新动力培训 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 从工作考虑，仅安排第二次组织工作，表现基本满意 4、参与第一期总经理集训营的筹备工作 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5、找一位亲和型的同事，（目标赵大）请他多指点，尤其在我做错的时候提醒 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6、走访优秀企业，了解他们组织大型培训的经验 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 走访了大鹏证券
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