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大健康行业如何开展员工培训,打造系统企业培训方案

随着中国经济的飞速发展和人民生活水平的日益提高,人民群众对于高品质美好生活的需求逐步升级,推动大健康行业迈入全新的发展阶段。由于发展速度迅猛,很多人纷纷加入这个行业,这也导致从业人员的素质参差不齐,而大健康产业尚未形成人才梯队,相关人才相对紧缺,未来大健康产业领域的人才培养将是行业的重要方向,那么大健康企业应该如何开展员工培训,搭建人才培养体系呢?


大健康行业员工培训

1.大健康行业岗前培训

大健康行业是一个与医学、营养学等专业相关性很强的的产品,这就需要企业在员工上岗前对从业者展开专业的岗前培训,以免从业者在缺乏专业背景和专业知识的情况下,工作中出现“不作为”或“乱作为”现象,这样也会对行业健康发展产生负面影响。此外,大健康行业普遍存在岗位复杂、培训组织难的问题,企业可以引进线上培训平台,结合线下培训课程,提升公司培训管理效率。以飞训企业线上培训平台为例,大健康企业通过线上平台导入各岗位培训课程,搭建岗位培训计划,学员通过学习地图、课程中心、培训计划等方式完成岗前培训课程,再使用考试练习功能中的每日一练等完成知识巩固练习,最后搭配线上考试加线下实操考核完成岗前培训流程。


飞训学习地图界面

2.大健康行业内部培训

大健康行业从业人员需要不断接受专业的知识培训,包括健康管理、医学知识、心理学、卫生等等多方面的知识,其次,员工需要不断增加实践经验,提高服务质量和专业水平,只有这样才能满足日益增长的客户需求。由于大健康企业人员和机构较为分散,员工工作也比较饱和,很难开展高频率的线下培训工作。大健康企业可以引进线上培训平台,将各类课程上传到知识库中并分类,方便员工搜索使用。通过面授培训、直播培训、线上自学等方式,建立起完善的内部培训体系,大健康企业也可以通过员工学习档案科学的培养和选拔人才。

3.大健康人才培养体系

由于大健康行业发展迅猛,专业人才较为紧缺,大健康企业应该搭建人才培养体系,针对不同的人员制定个性化的培训方案,比如企业员工、医院医护人员、老年护理人员等等。每个人群的背景、需求和学习方式都不同,大健康通过线上培训平台搭建精细化的培训计划。以飞训企业培训平台为例,后台可以同时搭建不同类型的培训计划,并设置不同标签,为学员开放特定的权限,只需要使用一套企业培训系统即可完成不同公司、不同部门、不同岗位的培训学习工作。同时,系统内的讲师管理功能可以让员工选择自己喜欢的讲师,并对讲师、课程进行评分,方便大健康企业筛选出能力出众的讲师,建立起内部讲师培养体系。


飞训讲师中心界面

随着大健康产业的不断发展,大健康行业未来的发展前景将变得更加广阔。因此,进行大健康产业提升培训方案也必然成为长期持久的工作。通过企业线上培训平台不仅可以提高员工的专业素养,更重要的是可以搭建大健康人才培养体系,增加企业人才储备,帮助企业更好更快发展。

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