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青年群体职业规划数据分析报告2023

泰然健康网
2024-12-21 05:40

今天分享的是【青年群体职业规划数据分析报告2023】报告出品方：人民数据研究院

精选报告来源：全球行业报告库

1)青年择业观念从追求高薪发展转向求稳

多数青年在职业规划时求稳心态较强。调研数据显示，在择业心态上，78.75%的青年表示偏向于“求稳”，其中，56.25%的青年的求稳心态程度高。在未来职业发展空间上，35%的青年者追求职业的高发展空间。对于当前就业市场的求职难度，超83.50%的青年认为当前就业难度较大。

具体来看，对数据进行综合分析发现，乐于承担风险的青年(求稳心态程度小于3分)对就业的态度更乐观，对就业难度的评价在2.78-3.6间;对于追求稳定的青年(求稳心态程度大于3分),其对就业难度的评价更高,均超过4分。可以看到，青年群体的求稳心态与对就业难度的评价成正比。

2)青年希望提升工作技能和解决问题的能力

在职业规划提开意愿方面，超九成青年表示希望提开工作技能、解决问题、沟通表达和人际关系处理的能力成调研数据显示，青年群体在职业发展中，最希望提高自身工作技能水平和解决问题的能力，分别占比95.01%和93.77%。

职业教育培训可以提高求职者获得意向工作的机会，越来越多的求职者寻求通过高质量的职业考试培训服务提高竞争力，增加获得理想工作职位的机会。如近年来，不少青年通过粉笔app提高职业规划能力，购买公开课、Office等课程内容的人数增加，新东方教育机构等也受到青年群体欢迎，这表明青年群体主动提高自己的意识增强。

3)青年从保持竞争力转变为紧跟行业发展

青年群体比较注重在职场上保持长期学习的状态。调研数据显示，超八成青年认为长期学习可以“保持个人职业竞争能力”“不断更新,紧跟行业发展”“多项手艺傍身总没错”。

同时，分析年龄分布情况发现，22-25岁的青年群体对“保持个人职业竞争力”的认同度最高;25-30岁的青年群体对“不断更新，紧跟行业发展”更认可。这表明，随着年龄增长，青年群体不断完善职业规划，对长期学习的看法，从保持个人竞争力转变为紧跟行业发展情况。

4)职业教育助力青年未来职场发展

随着新技能、新知识、新业务提出的更高要求，以及学历提升、职称考试等带来的挑战，越来越多青年选择参与职业教育培训。调研发现，青年群体对于长期学习、持续进修持积极态度，在这一过程中，很多青年通过职业教育培训机构来提高自己的能力。如粉笔的数据显示,12023年第一季度新注册用户同比增加18.59%;2022年全年，用户线上听课/做题的日均时长上，听课时间在“30分钟-2小时”的比例最高，占比44.21%，做题时间在“小于30分钟”的比例最高，占比56.54%。

相关职业教育培训机构也为此积极开展智能化职教服务，主动提供丰富的课程资源和多元培训信息，帮助青年群体打破岗位“信息差”、拓展择业观，积极融入数字经济时代浪潮，如粉笔开设考公务员、考教师资格证、考事业单位等公开课、Office等课程，新东方拓宽职业教育布局，多家机构积极满足青年群体的职业规划需求，促进青年高质量发展。

5)青年希望职业教育打破“信息差’

通过精准化传达岗位信息与需求，可为青年节省时间精力、降低错配率。公开数据显示，66.60%的青年希望用人单位能够准确传达岗位信息，减少岗位信息差。调研数据显示，超六成青年希望通过参与职业规划课程或职业教育培训提升就业准备能力、了解更多信息，超五成青年希望借此辅助职业定位决策、做好“学校一职场”的过渡。这表明，职业教育培训在青年群体中得到较高的重视。

据分析，职业教育培训机构可为青年搭建桥梁，提供丰富的课程资源和多元的培训信息，宣传相关毕业生就业政策，助力青年群体进一步了解就业知识、转变就业观念，提升就业能力和综合素质，打破就业信息不对称的局面。如粉笔在公务员考试、教师资格证及招考、事业单位考试、其他职业教育板块等，通过自研智能批改系统，深耕探索人工智能大模型、机器学习技术等领域,为青年群体职业规划的需求提供自主化、多元化、多层次的支持。新东方也入局职业教育，开拓新兴市场，探索职业教育培养。