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女性职业生涯规划的重要性.doc

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 女性职业生涯规划的重要性 职业生涯规划,是指根据自己的特点,结合社会要素.为自己设计最适合的职业和职业发展道路。女性的职业生涯中一般有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,自身就会得到良好的提升和转化。那你知道女性的职业生涯规划书该怎么写吗?下面是我为大家带来的,相信对你会有帮助的。 女性制定职业生涯规划的重要性 女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例:一位女记者在一家稳定的大媒体工作,上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作,可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为,28岁的她,面对着这种家庭与工作的矛盾,如果跳槽到新单位后接着结婚、生育,显然是不合适的,建议她再在老单位工作两年,解决了这个问题后,再考虑跳槽的事情,而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此,这样选择是比较合适的。其次,是获得健康的职业生活。第三,要寻求经济型发展。要讲究效率,提高收益。 女性怎么制定职业生涯规划书 规划过程一般分为五个阶段: 准确定位 职业定位首先就要了解自我,进行自我评估,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么,不仅包括内部资源,还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养,其中职业素养很重要,职员对企业的认同感,归属感都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争,不拘泥于周围的小圈子。 职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑,从长期积累的经验中,应在职业发展的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短的原则。 选择职业目标 21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主,应该掌握知识,了解自己,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权看得过重,不要期望一步到位。 26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识,并在某个领域形成优势,找到自己的方向,了解职业生涯规划,建立自己的支持网络,树立良好形象,提升岗位,获得更大的收入,寻找适合的伴侣,处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观,应该化被动为主动。 30岁-40岁是职业中期。这是收获期,要有业绩,技术要不断更新,要有广阔的视野,开发新的工作兴趣,跨行业学习。 50岁之后是职业后期。应以了解新信息,确认和培养继承人,计划退休为主。 选择职业路径 此时,以核心竞争力的提高为主线,提高收益和效率,重点关注游戏规则和内心的认同感,关注阻力在哪里,同伴是谁,文化和管理方式如何等。在文化与管理方式方面,目前有两种方式,一种是自动化管理,一种是自由化管理。在选择时要因人而异,如果你喜欢自由有创新的工作,就选择自由化管理的公司。 制定行动方案 行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不一样,认清目前状态和理想状态的差距,注意时间上要聚焦,风险上要制定防范措施,排除干扰,不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。聚集非常重要,它是指应专注于一种职业,而不是什么都要去试,那样最后什么也得不到。 在行动的过程中,不要脚踏几只船,能力强并不意味着选择的机会多,选上司重于选单位,还要创造做事的环境。在任何一个单位,没有站稳脚跟前,最好不要有什么大动作,否则极容易失败。 反馈和修正 当企业目标发生变化时,当重要资源增加时,比如继承了一大笔遗产或遇到了贵人,当跨越年龄门槛时,或工作规则发生很大的变化时等多种情况,就有必要重新制定职业规划。总之,职业生涯规划不是一个静态的结果,而是一个动态的过程,不仅是一个目标选择,更是一个方法体系。 女性职业生涯规划书范文 实现梦想的第一步就是要有梦想。没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情,如同无头苍蝇似的到处碰壁。现代社会由于商品经济的发展变化发展很快,很多人很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云:缘自性空、空无自性。的确在现代社会,人们的生活节奏加快,社会更新换代发展非常快。如果我不加紧自己的脚步,跟随时代的步伐,不断学习,将很难有一个长足的进步。 一、前言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的

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