把握职业方向：职场新贵快速晋升
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20XX年把握职业方向：职场新贵快速
晋升之道
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力,但为什
么会出现两种截然不同的情况, 出现两极分化呢？他们的区别在 精品资料，欢迎大家下载！
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20XX年把握职业方向：职场新贵快速
晋升之道
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力,但为什
么会出现两种截然不同的情况, 出现两极分化呢？他们的区别在 什么地方？
我们首先从他们的工作方法来看, 年轻职业人有一个最大的 缺乏之处,就是工作不分层次, 常看到一个白领精致的妆容, 优雅的神态和得体的服饰, 但这只 是一个表象,那些被过劳困扰、神经衰弱的白领们的工作状态可 以用狼狈不堪来形容.
我们知道一个人每天面对的事情, 根据轻重缓急的程度,可 以分为以下四个层次,即重要且紧迫的事；重要但不紧迫的事； 紧迫但不重要的事；不紧迫也不重要的事. 不要以为紧急的事就 很重要,实际情况是,事情的紧迫性常常是由别人的轻重缓急来 决定的,职业人如果分不清楚,就会始终被别人牵着鼻子走路.
在我们调查的这些人群中,这些年轻的管理者对自身的水平 过于迷信,轻视规那么和流程,对固定工作模式的全盘否认,导致 他们中许多人工作层次乱套.他们可能一时取得了一些成绩,
但是工作压力下,他们缺乏对长期竞争力的经营, 这暴露了他们
职业化程度普遍低下的缺点
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职业化程度并不是看你是否在写字楼里工作,是否在大企业
工作,是否穿着西装笔挺、妆容得体,而是看你对工作的负责程 度,一个职业人能否将自身的工作与企业的事业结合起来,能否
将自身前途和企业结合起来. 这其实也是中国职业白领在现代企 业管理和职业生涯管理的缺乏之处.
,那些在工作 中忙碌却效率低下的人士,他们把自己 90%的时间花在了紧急且 紧迫的事上,以应付那些看来永无穷尽的紧急事,又几乎把剩下
的10%勺时间用在了不紧迫也不重要的事上.他们的行为与那些
高效能人士恰恰相反,这样的人根本上过着一种不负责任的生活, 既对企业不负责也对个人不负责.
我们可想而知,随着职业的开展,这种不负责任的态度终将 带来 苦果〞.职业开展是分阶段性的,越往上晋升责任就越大, ,把年轻当自己最大的资本来看, 而不是工作胜任水平、职业管理水平,他们工作中遇到难题,可 能首先是加班,通过更多的工作时间来缓解压力. 只要是能解决 问题,能够产生绩效,他们并不反对加班,而不是用提升工作效 率和改善工作方法来解决问题. 工作压力无时
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