“升职”还是“生娃”？职场女性的困境有解了
曾经看到一篇文章下有个高赞的评论：你猜为什么转行的更多是女性？
这句话一下子击中了我。
是啊，我不也是转行了。
我转行的原因除了喜欢和擅长，也有因为有了孩子，希望有更多时间照顾家庭。
而我身边的男性职场人或男性客户除了实在不喜欢或者为了赚更多钱转行外，基本上该升职升职，该出差出差。
女性在面临职场问题时，确实要考虑的因素更多，事业和家庭往往最困扰女性的平衡问题。
对于育龄已婚女性，先“生娃”还是先“升职”更让她们难以抉择。
一位朋友在面临升职的当口怀孕了，为了避免遗憾她放弃晋升生娃去了，可后面又做心理咨询来缓解那份不甘心。
也有朋友先升职，到了40岁才生娃，照顾娃的时候体能已经明显力不从心。
哪种选择都有人做，似乎也都有遗憾，那到底怎么安排，才能让一切更顺利呢？
先“升职”
生娃和升职从来就不是一个二选一的单选题，其实是可以分阶段去完成的。
如果你不是已经怀孕，又恰好碰上晋升机会；或者你年龄太大，以后没有什么生娃机会了。
除了这些情况之外，你完全可以先升职后生娃。
作为一个曾经希望平衡好一切的妈妈，我很清楚生了孩子之后，精力真的真的顾不过来。
别以为说家里老人多，让老人帮忙就可以。
要知道，老人的照顾大多停留在吃饱穿暖上，有时候还会过于宠溺。
他们没有太多早教意识，甚至和年轻父母会有很多教育冲突。
即使你和他们说了你的理念，他们还是会按照自己的来。
结果就是大多数老人带的孩子在家窝里横，在外偏胆小，不敢尝试，少言寡语。
我一位同事，生了孩子之后就丢给老家的爷爷奶奶照顾。
等长大了接到身边的时候，孩子和他们一点都不亲，上学各种出问题。
后来她只好辞职，花了更多时间精力去照顾孩子。
哪有什么能逃脱的责任，出来混总是要还的。
除非你家老公有觉悟，又或者你根本不在意孩子的未来，否则生娃之后照顾孩子就是女性的重要职责。
如果你真的想兼顾事业和孩子，那就在你还没有承担妈妈这个角色之前，抓紧所有时间去提升你的能力。
寻求所有可能的晋升、打造你的个人核心产品，让你在职场上拥有不可替代的位置。
然后再去生孩子，在职场上你需要花费的精力少了，才能更多关注家庭，关注孩子。
哪有什么平衡，精力的投放就是此消彼长，维护一个圆满而已。
即使生孩子后选择成为全职妈妈，脱离了几年职场，一个有核心竞争力的妈妈再回归职场也会更容易。
你积累的职场经验、人脉和能调动的社会资源都是初入职场的年轻人一时半会无法超越的。
先“生娃”
当然，也有一些女性朋友，到了30多岁还是基层员工，但是身体原因要考虑生孩子了，这种情况下最合适的选择就是先考虑生孩子。
#423读书日#毕竟升职看起来遥遥无期，那就先做能做的事情，况且现在一些公务员也要求生了孩子才能升职。
那就享受公司福利把生娃这个人生大事解决了，然后再看看有没有更多的发展机会。
毕竟生育年龄，女性跳槽求职会更困难。
而且在生完娃之后，妈妈们也可能因为这个人生新阶段，打开新的职业赛道。
一位客户在生完娃之后，想要转行，不知道做什么可以兼顾孩子和事业。
咨询后我们发现她对亲子领域特别感兴趣，也很擅长。
于是她尝试做育婴产品、绘本老师，孩子大了又开始做亲子教育。
她没有被生娃绊住手脚，反而从这个经历中发掘了自身优势，成了职场加分项。
我自己也在成为妈妈后，在亲子教育中更加深了对“人”的理解和接纳。
所以，先“生娃”，也可能迸发出更多新的可能性。
这也解释了文章开头提到的，为什么转行的更多是女性。
一方面可能是为了更好地照顾家庭而放下了曾经的事业；
一方面也是因为新的人生角色激发了更多可能性。
写在最后
不管你是先“生娃”还是先“升职”，保持持续学习的能力，对女性立足职场是非常重要的。
我在生娃前，不仅实现了升职，还把所有自己想考的证都考了。
心理咨询师、职业规划师、人力资源师，尽量让自己具备一些专长。
为了更好地照顾孩子，我还考了育婴师，学了营养学。
一方面是我想趁时间精力还充沛的时候学习更多。
一方面也是为了在生娃后能更灵活的工作打基础。
事实证明，我确实通过这些学到的技能再次成功转行做了自由职业，有了更多灵活安排生活的可能性。
没有什么绝对的正确选择，无论你做什么选择，尽力去调动你所有的能力和资源，就可以让这个选择变成你最好的选择！
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