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关注职业女性生育现状，让女性不在事业与家庭的“平衡木”舞蹈

泰然健康网
2024-12-21 06:05

女性正在成为推动各领域进步的重要力量。她们的身份不仅仅是妻子和母亲，更是在企业中可以独当一面的中坚力量。

作为职场女性，你是如何平衡事业与家庭的？面对更年轻的女性时你是否产生过焦虑？在照顾家庭、实现职业理想的同时，你是否忽视了自身的健康？

这不仅是默克中国医药健康董事总经理张巍曾经在考虑的问题，也是很多身处职场的女性正在面对的问题。

默克中国医药健康董事总经理张巍

经济独立、积极自信、令人羡慕的职场女性，在工作中既承受着和男性同事同等的工作压力，同时还要直面“职场性别歧视”带来的阻碍，更进一步，还要在家庭中尽力扮演好贤妻良母的角色。同时，内心还可能会产生由于同性间比较而带来的自卑……想要实现多重角色的“平衡”并不容易。

种种压力让职场女性在照顾家庭、实现职业理想之时，忽视了自身的健康。

在关注到这些问题后，过去9年来，默克作为亚太经济合作组织 (APEC)“健康女性 · 健康经济”倡议的赞助伙伴，始终致力于倡导制定加强女性健康及福祉的相关政策，通过与政府、企业、学术界以及其他感兴趣的利益相关方合作，一道提升女性健康意识，推广政策良好实践，改善女性健康，进而加强女性对社会经济的参与度。

今年9月13日，默克和WE女性发展协会联合发布了“健康女性·健康经济”（Healthy Women Healthy Economy, HWHE）白皮书，旨在了解影响中国职业女性各群体生育规划与决策的根本因素，生育与职涯规划间的相互关系，以及这些女性目前生育和生殖相关的健康知识、福利的关注与意识。

职场与家庭的两难抉择

过去三十年来，女性在经济活动参与度和健康生存状况方面都得到了很大的改善。女性的身份、价值观和预期不断变化，逐渐形成了工作、家庭和自我三大需求相互竞争的局面。但不能忽视的是，世界经济论坛（WEF）2022年度全球性别平等指数报告仍指出，世界全面实现男女平等至少还要再等132年。

在过去传统观念中，女性若不以家庭为重似乎就成了一种角色的缺失。张巍坦言，在她的曾经的人生规划中，孕育孩子应该在30岁之前。一是工作和家庭压力不算太大，二是年龄也处在最佳生育阶段。然而在一个重要的职业拐点上，她满怀事业发展理想与期望，最终决定先放一放生育规划的事情。

对于很多受过高等教育的成功女性或事业型女性来说，面对着“一边是来之不易的工作机会，一边是时不我待的最佳生育期”，结婚生育与工作成为了两难选择，当职业女性选择事业优先时，往往给外界带来不愿意结婚或生育的感受。

实际并非如此。“健康女性·健康经济”白皮书通过对4座城市（北京、杭州、上海、深圳）的1262名中国职业女性调研发现，在未婚的职业女性中89%想要结婚，92%的受访女性希望至少生育一个孩子；但所有表达生育愿望的受访女性都认为，孩子会占据她们大部分的时间、精力和资源，这意味着留给她们人生其它方面的时间全面缩减，包括事业、朋友和家人以及自己。

健康女性·健康经济（Healthy Women Healthy Economy, HWHE）白皮书

2022年智联招聘发布的一份职场妈妈生存状况调查报告中显示，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，且显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。

同时，有数据显示，超2成职场妈妈正在经历“丧偶式”育儿。据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。而职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做得好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

白皮书中同样显示了职场女性平衡工作与家庭中正在面临的不公平待遇。

首先，职业女性在做出生育决策时必须兼顾事业考量。绝大多数女性（92%）认为自己的事业重要（50%）或非常重要（42%）。事业与家庭之间的竞争关系致使女性在与男性同事的竞争中处于不利地位。女性在尽力平衡事业和家庭责任时必须承担双重负担。这些或将加剧女性作为家庭主妇的传统偏见和负担，导致职业女性推迟生育计划。因此，为女性建立全面完善的支持体系，帮助她们获得医疗保健和相关资源，包括育儿支持，是推动女性启动生育流程的关键。

作为默克来说，一家为员工设置了专门的生育咨询热线，支持员工咨询生育问题，为计划生育思考提供有效指导。“我们的一切努力都是希望让众多和我一样的女性在实现为人母亲的梦想之路上无后顾之忧，在成为母亲后，仍然对事业满怀激情和信心。”张巍介绍道。

其次，职业女性的性健康和生殖健康知识储备不足，无法做出充分知情的决策。在多囊卵巢综合征（PCOS）的诊断和辅助生殖治疗方面，中国的评分相对较低。这表明中国女性在涉及性健康和生殖健康方面的疾病诊断严重不足，患病女性未得到充分治疗。同时，健康知识可及性和可见性不足妨碍决策，使得有生育愿望但又因年龄受阻的女性更为焦虑。在受访者中，70%的人对生育力衰减极为担心或有些担心。

第三，职业女性的辅助生殖治疗旅程困难重重。中国女性缺乏对诸如体外受精等先进生育技术的认知和公众教育，导致女性在寻求辅助生殖治疗时往往讳莫如深并感到羞耻，从而妨碍女性在接受治疗时获得高质量的系统支持。而且有生育疾病并选择寻求体外受精等治疗的女性需要花费大量的时间、资源和精力来平衡生育与职业发展。

长年累月在职场与家庭的平衡木上跳舞，甚至已经让一些超过35岁的职场女性出现容貌“断崖式”衰老，进而出现心理的自卑情绪和容貌焦虑。纵然拥有高学历与高收入，面对更年轻的女性时，一些职场女精英还是出现了心理的焦虑。张巍直言，虽然青春靓丽的容貌会带给人自信，但岁月带给职场女性的是另一种闪闪发光的东西：人生阅历带来的更加成熟的智慧是另一种自信。

助力构建生育友好型职场

在当今的社会中，由于计划生育和育儿重任长期落在女性肩头，加上持续存在的传统家庭价值观，众多职业女性在生育过程中都感受过困难与无助，尤其是在当前，我国正面临着人口形势和生育问题的严峻挑战。

中国国家统计局今年1月17日发布数据显示，我国2022年人口出生率为6.77‰，比2021年下降0.75个千分点，连续第六年出现下降；全国人口141175万人，比上年末减少85万人，人口自然增长率为-0.60‰，60年来首次出现负增长。出生率下降的连锁反应将在未来几十年内出现，因为劳动人口老龄化和随之而来的劳动力数量下降带来的压力，需要更多的照料者来满足老龄化社会的需求，而这一任务的大部分由女性来承担。

一方面我们看到生育问题的挑战愈发严重，另一方面，中国约有育龄女性3亿人，占女性总人口数44%，近年来，中国育龄女性的健康也正在被重视。

默克作为辅助生殖领域的领导者，正在为中国乃至全球职业女性的生育旅程提供有力支持。女性是推动经济发展、社会进步的“半边天”，因此，重视女性健康，提升女性健康意识，尤其是生育健康和生殖健康方面的意识，建立全面完善的支持体系，打造生育友好型职场环境至关重要，这也需要卫生体系、企业及全社会各方共同努力。

在此次WE女性发展会议上，张巍也代表默克对外宣布了一项全新的员工辅助生殖福利计划，将在包括中国在内的位于亚洲、欧洲和拉丁美洲的八大市场率先启动。该福利计划旨在为员工在辅助生殖治疗方面提供经济支持，助力员工实现为人父母的梦想。

针对女性作为生产者、生育者和独立个体的三重身份，“健康女性·健康经济”白皮书提出了三项建议，以期为职业女性的生育旅程提供有力支持。

首先，深入广泛地增强女性和社会在生殖健康和生育健康方面的意识和教育，普及关于生育力衰减、生育力保存的辅助生殖治疗的知识。

其次，雇主建立全面完善的支持体系，为员工营造一个生育友好的职场环境，其中包括弹性工作安排和在职父母休假政策，员工健康意识的系统性提升项目，以及减轻辅助生殖治疗经济负担的资源支持。

第三，加强中国的生育医疗保健基础设施，通过女性健康科技领域的研究和创新提供更多易于获取的资源和对病患友好的产品。

凭借对辅助生殖产品、技术和解决方案的不断创新，实现了众多家庭的育儿梦想。“希望让众多和我一样的女性在实现为人母亲的梦想之路上无后顾之忧，在成为母亲后，仍然对事业满怀激情和信心。”张巍这样说道。

“‘健康女性·健康经济’白皮书的发布是默克全球HWHE倡议活动的一个新的里程碑。”张巍表示，健康女性、健康经济与默克多元、平等、包容的企业文化高度契合，作为一家有350年历史、来华90年的跨国企业，默克一直在为女性健康和福祉做出努力，也希望白皮书能够帮助中国的职业女性发出她们的声音，也为中国打造生育友好型职场环境、提高生育率做出积极贡献。“帮助提升女性获得感、幸福感，实现平等、发展、共享是默克一直所坚持的。”张巍感慨。