默克中国医药健康董事总经理 张巍
“怎样平衡事业与家庭?”这是许多人问过我的问题,也是众多身处职场的女性必须面对的问题。实际上,经济独立、积极自信、令人羡慕的职场女性,不但要承受和男性同事同等的工作压力,直面“职场性别歧视”带来的阻碍,还要在家庭中尽力扮演好贤妻良母的角色,“平衡”并不容易。此外,还有一个值得关注的问题是,作为推动经济发展、社会进步的“半边天”,女性健康对促进经济健康至关重要,但过多的压力却让职场女性在照顾家庭、实现职业理想之外,忽视了自身的健康。
正是因为持续关注到上述问题,默克积极响应亚太经合组织(APEC)倡议,开展“健康女性,健康经济”(HWHE)活动,旨在通过链接政府、雇主和其他利益相关方,帮助女性改善健康状况,过上更美好的生活。从本月默克中国与WE女性发展协会共同发布的阶段性研究成果白皮书里,我们或许可以找到问题的答案。
面对两难选择
职业女性并非缺乏生育意愿
曾几何时,在我的人生规划中,孕育孩子应该在30岁之前。一是工作和家庭压力不算太大,二是年龄也处在最佳生育阶段。然而,计划赶不上变化,2001年,那时还不到30岁的我职业生涯开启了一个新的阶段,入职了新的公司。在新的职业拐点上,考虑到还没有为公司做出成绩,满怀事业发展理想与期望,最终还是决定先放一放生育规划的事情。
相信和我有类似经历的职场女性一定不在少数,一边是好不容易争取来的工作机会,一边是时不我待的最佳生育期。在中国,有很多人认为事业型“女强人”,特别是受过高等教育的成功女性,不愿意结婚或生育。实际并非如此,只是我们处在两难之间时,暂时选择了事业。
白皮书的研究也证实了这一点:通过对4座一线城市(北京、杭州、上海、深圳) 的1262名中国职业女性调研发现,在未婚的职业女性中89%想要结婚,92%的受访女性希望至少生育一个孩子;绝大多数的受访女性(92%)认为自己的事业重要(50%)或非常重要(42%);所有表达生育愿望的受访女性都认为,孩子会占据她们大部分的时间、精力和资源,这意味着留给她们人生其它方面的时间全面缩减,包括事业、朋友和家人以及自己。
加强生殖、生育健康教育
让职业女性拥有更多机会
2004年,我在32岁时做出了人生中的这一重大决定——再次将生育提上日程,这便迎来了我的女儿。促使我做出决定的原因,一是事业相对稳定,二是身处医疗健康领域,自身有意识也有意愿去获取医生的专业建议。在这之中,也让我意识到还有很多女性对生殖健康和生育健康的意识和知识不足。
此前,在我的认知中,女性生育力大概会从35岁开始衰减。但实际上,美国妇产科医师学会(ACOG)指出,生育力衰减始于30岁。如果没能及时得到医生的专业建议,我很可能会在更晚的年龄生下孩子。身边也会有一些女性朋友,因为把生育时间拖到了40多岁,而不得不接受生育辅助治疗。
在生殖健康和生育健康意识方面,白皮书研究结果表明,面对五花八门的信息来源,中国职业女性缺乏可靠和完善的信息渠道,难以在充分知情的基础上做出明智的生育健康决策,例如,受访的职业女性认为的育龄期比科学数据支持的育龄期要长。因此,加强生殖、生育健康教育,才能让职业女性在生育上拥有更多机会、更多自主权。
构建生育友好型职场
实现健康女性、健康经济
不可否认的是,在当今的社会中,由于计划生育和育儿重任长期落在女性肩头,加上持续存在的传统家庭价值观,众多职业女性在生育过程中都感受过困难与无助。
我很幸运,拥有支持自己的丈夫、理解我平衡事业与家庭愿望的父母,是他们让我在实现职业理想的同时拥有了生命中的珍宝——女儿。我也非常感谢对职业女性充满理解与关怀的公司。如今,我加入默克一年有余,我有幸与许多非常优秀的同事一起工作,他们之中有很多是女性。我总是被她们的独特视角、意志力和专业能力所打动,她们的能力在默克得以自由充分的发挥。我感受到了默克对女性发展的支持,这一点让我非常欣赏。
作为辅助生殖领域当之无愧的领导者,默克凭借对辅助生殖产品、技术和解决方案的不断创新,实现了众多家庭的育儿梦想。我们还专门为员工设置生育咨询热线,支持员工咨询生育问题,为计划生育思考提供有效指导。我们的一切努力都是希望让众多和我一样的女性在实现为人母亲的梦想之路上无后顾之忧,在成为母亲后,仍然对事业满怀激情和信心。
健康女性、健康经济,女性是推动经济发展、社会进步的“半边天”,因此,重视女性健康,提升女性健康意识,尤其是生育健康和生殖健康方面的意识,建立全面完善的支持体系,打造生育友好型职场环境至关重要,这也需要卫生体系、企业及全社会各方共同努力。
多一份理解,多一些关怀,放开手脚去舞蹈,你会看到职业女性最美的绽放。
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