工作家庭(生活)平衡的策略包括()。
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A.弹性工作制
B.家庭照顾福利
C.员工救助(或援助)计划EAP
D.加强自身时间管理
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第1题
在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是（)
A.特殊福利
B.家庭援助计划
C.雇主咨询援助计划
D.教育援助计划
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第2题
旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（)
A.收益培增计划
B.家庭平衡计划
C.员工服务计划
D.收入保障计划
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第3题
教育援助计划属于（)。
A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务
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第4题
工作－家庭间的平衡论主张两者虽有冲突,但可以通过诸如工作－家庭平衡（福利)计划实现平衡管理。（)
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第5题
企业补充福利项目包括()
企业补充福利项目包括（)
A、企业家庭援助计划
B、企业补充保险计划
C、区域津贴
D、法律顾问
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第6题
对员工的努力或某些特征进行认可类的福利（项目)，通常不包括（)。
A.长期供职奖励
B.成就奖励
C.员工建议奖励
D.员工援助计划EAP
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第7题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
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第8题
核心加选择型的弹性福利计划。它由（)和（)两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
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第9题
弹性福利计划的前提条件是（)。
A.使员工意识到福利的实际价值
B.组织福利成本的付出获得了最大的回报
C.增强员工对于组织的忠诚度
D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查
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第10题
退休管理的核心部分是()。
退休管理的核心部分是（)。
A、退休计划
B、员工帮助计划
C、工作重新设计
D、工作家庭平衡计划
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网址: 工作家庭(生活)平衡的策略包括()。 https://m.trfsz.com/newsview691822.html
