此前国外多家公司试行四天工作制，你觉得上4休3工作制可行吗？
据中国蓝新闻报道，最近，一位浙江丽水的00后小伙小应，决定回老家创业挑战自己的“慢生活”理想。毕业后，他开设了一家传媒公司，实行上四休三的工作制，并额外安排寒暑假，以更好地享受生活的美好。目前公司场地已确定，虽然还在临时场地办公，但忙碌了两个多月。公司的招聘岗位包括短视频摄影剪辑、编导、美工和电商主播，薪资待遇从4000-11000元不等。若未来发展顺利，小应考虑在其他地方开设分公司。
上四休三的制度受到很多国外公司的青睐。例如，从2015到2019年，冰岛推行了为期四年的四天工作制试验，这项试验包含医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等100多类工作场所的2500名员工。研究发现，员工们的健康状况得到改善，压力和焦虑感也大幅降低。在英国，“上四休三”已由一场实验演变为一场风潮。2022年6月到12月，英国70多家企业和机构参与了“四天工作制”的试验。最终研究结果表示，缺勤率从每月2天下降到0.7天，离职率下降了57%。研究还发现员工的身体健康与幸福感亦获得改善。
另据新浪新闻报道，长沙一公司实施“上4休3”一个月后，公司老板称不建议新公司模仿。该公司负责人表示，个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来，有个别员工选择去“混”。厦门大学经济学系一位副教授称，倡议很好，但在国内大面积推广不太现实，极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。
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