HR职场=谨言慎行
今年下半年，一些知名企业接二连三的爆出负面新闻，各种事件层出不穷，比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”，再到最近的“携程虐童事件”，在引起广泛社会关注的同时，我们也看到，身为这些企业的HR们，也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅，再到最近携程HR总监引咎辞职，每当企业出事，HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思，这些事件的发生，HR应不应该负责呢？对于今后的工作，又该如何改善呢？
各位牛人来聊一聊，HR对最近的名企风波是否该负责任呢？从中我们应该吸取哪些教训，改善今后的工作呢？
今年下半年，一些知名企业接二连三的爆出负面新闻，各种事件层出不穷，比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”，再到最近的“携程虐童事件”，在引起广泛社会关注的同时，我们也看到，身为这些企业的HR们，也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅，再到最近携程HR总监引咎辞职，每当企业出事，HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思，这些事件的发生，HR应不应该负责呢？对于今后的工作，又该如何改善呢？
各位牛人来聊一聊，HR对最近的名企风波是否该负责任呢？从中我们应该吸取哪些教训，改善今后的工作呢？
展开
HR看起来，高大上，与公司决策层走的很近，部分HR还直接发号施令。 可以说，HR在单位的言行都会被员工解读为是不是公司的意思。 所以说，HR在单位说话办事一定要把自我给隔离起来，时刻为公司着想！ 为啥！ 因为任何一个政策或措施的实行都会有负面作用，当负面作用大到公司难以承担的时候，HR肯定是要受牵连。
相关知识
谈谈HR职业转型
职场心理咨询技能篇
整容手术后果严重，选择前需谨慎
孕期需谨慎：这些化妆品请慎用！
职场发展规划.docx
医疗美容须谨慎
疫情仍有反弹风险 “双节”出行需谨慎
谨慎陷入胎教误区
30岁后，职业转型 10 个衡量标准。
职场心理健康讲座讲稿.docx
网址: HR职场=谨言慎行 https://m.trfsz.com/newsview801176.html
