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流动党员管理不能“原地不动”

近年来,各地不断加强对流动党员管理的探索,出台了一系列管理的意见、规定和办法。然而,一些地方在流动党员管理上主动意识不强,还是习惯于“静态管理”思维,缺乏“动态管理”的措施和办法,导致联系集中难、教育管理难、作用发挥难等问题不同程度存在,久而久之,少数流动党员变成了“断线党员”、“失踪党员”、“口袋党员”。笔者认为,流动党员管理不能“原地不动”,需坚持问题和需求“双导向”,在摸清家底、教育管理、深化服务上下绣花功夫,确保流动党员流动不流失、离家不离党。

摸排底数着力于“准”。基础数据准确、总体状况清晰,是做好流动党员管理服务的前提。要采取上门访、电话问、书信通、党员帮、亲友联等多种形式,准确掌握流动党员的外出时间、从事职业、流出地址、联系方式、日常表现等基本情况,做到党员数量、党员结构、党员分布情况和党员思想状况“四清楚”;要强化基础信息采集录入工作,建立流动党员电子信息档案库,全面实行动态管理制度,做到流入有记录、流出有备案,确保与每名流动党员都能及时取得联系,不断提升基层基础工作的质量和水平。

教育管理着力于“实”。基础不牢,地动山摇。党的基层组织是党执政的组织基础,担负着直接教育党员、管理党员、监督党员的重要职责。基层党组织要切实担负起责任,把流动党员教育管理纳入重要议事日程、纳入工作重点。要健全线上线下动态管理机制,线上利用微信公众号、微信群、QQ群等网络媒介,定期向流动党员推送学习资料,使流动党员学习更加便捷高效;线下通过开展主题党日、设岗定责、过政治生日等生动活泼、富有吸引力的主题活动,不断增强党组织对流动党员的凝聚力和向心力。

深化服务着力于“细”。流出党员并不是“嫁出去的女儿”,流入党员也不是“外来户”,都是“自家人”。要不断完善流动党员服务中心(站、点)建设,进一步拓展服务内容、提高服务能力、丰富服务载体,积极创造条件,帮助流动党员解决实际困难和问题;要建立关爱帮扶流动党员长效机制,主动为流动党员提供就业咨询、职业介绍、岗前培训、治病就医、子女入学、法律援助等服务,扎扎实实做好解疑释惑、解难帮困这篇大文章,让流动党员真正感受到“家”的温暖。

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