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职场训练十二种方法PPT

泰然健康网
2024-12-28 08:56

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角色演练是最常用的训练手段，但要做到位，也必须注意许多细节方面。另外角色演练本课程中特指两个人间的演练。
情景式训练类似小品式的角色演练，因此有多人参与，且事先最好做好相关的准备工作，以起到示范的作用。
头脑风暴也就是做脑力激荡，最重要的是让每个人都参与进来，发挥集体的智慧和力量。
此项训练对学员有一定的要求，针对新产品或新营销企划案充分发表正反两方面的意见。
在讨论中各色帽子分别代表不同的角色，并担负不同的任务。演练中学员们要各尽其职。
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新险种职场训练方法
纲要
七、怎样进行专家式训练？八、怎样进行辩论式训练？九、怎样进行竞赛式训练？
十、怎样运用卡片进行训练？
十一、怎样进行鱼缸式训练？
十二、怎样进行实战式训练？
讲解
专家式的训练适合有一定能力的学员，大家各展所长，彼此分享经验。把各专家组总结的经验稍加整理，就是一份很好的资料。辩论式训练的关键在于讲师不能先表明自己的观点，而是让学员自己在激励的辩论后由主辩手来总结。竞赛可以加强训练过程的刺激性，而竞争使得训练的效果更为显著。
内容：参训学员面对面站成两排 ( 两边各站五位成小胡同状), 一个学员扮演的“讨债鬼”从胡同中走过,向每个人作自我介绍，而所有人都要对他进行拒绝甚至责难，而“讨债鬼” 要从容应对并顺利走出胡同; 或由讨债鬼向每个人讲自己的缺点, 形容自己身体或性格上的某个缺陷，这些语言越形象，越惹笑，越隐私越好。
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六、怎样进行辩论式训练?
目的活跃气氛,让正确的答案从辩论中得出.
内容讲师就训练课程中产生的有不同见解的问题, 或预设一个有争议的问题, 将学员分成两大阵营并各自选出代表己方的主辩手,或第一第二第三辩手,针对问题进行辩论.
形式 1第一轮先由主辩手来阐述各自的观点; 2 第二轮再针对对方的观点进行反驳; 3 辩手可邀请己方阵中学员帮助.
新险种职场训练12种方法
教育培训部
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怎样才是有效的训练?
1 激发参与 2 提高能力 3 创造绩效 4 胜任工作
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关于训练的重要语录
学员是教学的中心演练是在职训练的灵魂训练是双向的交流互动的过程说到不等于听到听到不等于做到做到才有效
干什么练什么缺什么学什么
训练是为了改变其行为因此始终关注的就是成果
演练一次后两人应将角色对换,这样双方都可得到训练的机会;
每次角色演练完,讲师首先要赞美参与学员,并请他们谈谈体会, 也可以请其他学员作评论: 1你发现他们刚才的演练中做得比较好的有……2可以改进的地方是……3换作你的话会怎样做?
讲师应在学员演练过程中做些笔记，便于最后总结点评,如有必要的话可亲自上阵演示一番,令学员印象更深刻.
演练 4 尝试怎么做？
结论 5 总结怎么做?
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纲要
一、怎样进行讨债鬼式的训练？
二、怎样进行角色演练？
三、怎样进行情景式训练？
四、怎样做头脑风暴？
五、怎样进行正反分组法训练？
六、怎样进行帽子训练法？
新险种职场训练方法
讲解
通过讨债鬼式的训练，可以使学员进入训练的角色，为后面的演练打好基础，尤其适合针对新人的培训，但要注意度的把控
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职场训练前工作准备
• 明确训练目标：明确本次训练应解决哪些问题并进行排序 • 列好训练提纲：训练提纲有骨架式，关键词式，卡片式等。
撰写训练提纲是讲师重要的课前准备工作，要求按照相应的格式，并注意一般一个课时不超过训练两个重点或技巧 • 做好随堂讲义：在训练课程中要尽量减少学员抄写笔记的时间，因此要准备一些随堂讲义。 • 开始训练课程：任何课程在开始的时候都要力求做到两点：抓住学员的注意力，并与学员建立同理心。训练课程也同样，但要控制时间。 • 结束训练课程：训练结束前要将训练的重点，难点，及需要注意的地方再次重声，并要求用实际行动去检验训练的效果
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二、怎样进行角色演练?
通常采用一对一的方式,就销售活动中经常遭遇的情形,请两位学员一个扮演客户的角色,一个扮演业务员的的角色;
讲师事先确定演练内容,过程中只要不偏离训练的主题就可以, 避免中途打断,多做鼓励,让学员越自然越逼真越好;
讲师也可以对扮客户的学员私下设计好一些障碍,主要是为了更好地达到训练目的,让业务员过关;
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七、怎样进行竞赛式训练?
竞赛式的训练方式可以分为个人间的竞赛与团队间的竞赛; 一节训练内容中的竞赛与整套训练课程中的累积积分竞赛; 纯学习型的竞赛与寓教于乐的游戏型竞赛几种. 但不论是哪一种竞赛,讲师都必须事先宣布竞赛方案及规则,并准备好奖品(无论大小)颁发给优胜者. 如A小组设问B小组某个问题,B小组作答; 而B小组设问C小组问题,C小组作答;…. 依此类推, 然后分别由A 小组对B小组亮分(满意,较满意,尚可,不满意)B小组对 C小组亮分,C小组对A小组亮分…
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三、怎样进行情景式训练?
目的ห้องสมุดไป่ตู้通过对经常性的销售实景进行模拟演练，从而提升实战的技能。
内容：1 先设定一个情景，如办公室，居家，商场等； 2 再分配角色，如职员，经理，夫妻，营业员，以及业务人员； 3 讲师要设计好情节，让学员在规定的范围内自由发挥； 4 讲师要为达成某种目的而进行演练，并在演练后点评总结。
这是一种简单易用的训练方法，适合在训练结束前使用。
鱼缸式训练是非常流行的一种方法，要特别注意场地的安排，简单一点的可以围成三面，重点是中间的座位摆放。
实战是检验训练效果的最佳方法。
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一、怎样进行讨债鬼式训练?
目的: 训练学员的心理承受能力，破除虚荣的面子观念，勇于接触不同的陌生人，从而增强自信。
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合理布置训练场地(一)
经过设计的训练场地直接表达了讲师的训练意图
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合理布置训练场地(二)
场地布置包括座位讲台灯光音响幕布投影仪道具等
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合理布置训练场地(三)
让学员一进入训练场地就感觉自己是主体有强烈参与感
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说明
训练课程的五步法
1 介绍怎么做？
示范 2 示范怎么做？
答疑 3 解答怎么做？
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四、怎样进行头脑风暴?
讲师最后作归纳并提炼出公认有效的结果
就一个问题进行发散性思维
开放型问题
想法要求越创新越有突破性越好
对答案先不做批评也不设置条框限制
尽量证求鼓励每个人发表意见且越多越好
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五、怎样进行专家式训练?
讲师给出一个较典型的案例, 要求进行专家式的研讨. 将擅长某个方面，或对某个问题有独特见解的学员,自由地组合在一起,成立专家小组,研讨出最佳方案,如接触专家小组,促成专家小组,售后服务专家小组等. 这种由“专家”组成的训练可以发挥每个学员的积极性及小组的最大能量, 提供最佳答案,受益于众.