对于职场“亚健康”的现状，企业与员工都在做出改变。近年来，随着健康管理观念的兴起，职场人也愈加看重企业提供的健康关怀和健康福利。一场疫情也让职场人在健康方面的感悟和诉求更加深刻，更愿意选择履行社会责任、对员工职场健康高度关注的企业作为雇主。
从职场人的健康现状和对健康的重视程度都可以看出，健康福利已成为企业招揽人才的重要风向标。具备市场竞争力的员工健康福利待遇，有助于企业吸引和留住优质人才，这对员工以及企业来说，都是双赢。
投简历的时候，最吸引你的点是什么呢？
五险一金？带薪年假？- 标配
包一日三餐？- 加班的节奏
免费健身/娱乐区域？-可能你也没时间去
花样福利背后的潜台词，已被求职者的一双慧眼看穿。
放眼当下，数字化经济时代的车轮滚滚向前，越来越多的中国企业跻身500强，不断有大量强竞争力的新型创业公司涌现，而google的硬核福利体系一直被模仿，但从未被超越。企业人才战中，候选人健康意识逐渐增强，各大厂纷纷亮出自己优越健全的「员工健康管理」福利来吸引和留住人才，而员工也会将其作为offer选择的重要考虑因素。
从数据来看，员工的健康状况不佳而导致的企业经济效益降低正在成为全球现象。企业有针对性地开展员工健康管理，不仅是给员工的强有力保障，更是企业发展的重要支撑。而放眼员工健康市场。
以下几个“坑”，企业是不是都遇到过：
1. 市面体检、保险产品价格不透明，套餐定制专业度差，缺乏针对性及个性化；
2. 员工福利感知度低，企业福利支出打水漂，且费率层次不齐；
3. 员工没有自主选择权，健康管理结果分散无法收集分析，保险成本逐年递增；
4. 体检机构鱼龙混杂，套餐定制专业不足，体验报告解读困难；
5. 理赔材料冗长，线上申请繁琐且遥遥无期，问题件无法补充材料；
这些或许只是冰山浮出水面的那部分，而冰山以下的部分，是企业难以测量的。大爱健康云平台员工关爱计划依托互联网技术和大数据，提供企业员工保障与健康体检解决方案。汇聚线上就医、购药、保险等各类健康服务，形成贯穿整个职场健康生命周期的完整服务链路。同时，通过智能分析，打造更全面、更透明、更立体、更灵活的健康福利体系，满足员工的多样化、个性化需求的同时，帮助企业提升效率、优化成本和员工体验。
平台用个性化健康福利满足员工需求
近年来,随着一些数字化员福管理工具的出现,解决了困扰HR的问题。相比于传统企业员工服务提供企业团险、体检、年节福利外,这些数字化员工福利平台,通过对员工健康数据的汇总和分析,更侧重满足员工个性化的健康需求。
总体来看大爱健康云平台员工关爱计划覆盖了线上员工健康管理场景、线下数据连通场景、HR场景、运营活动。
线上场景,员工的健康管理、体检,可通过大数据平台长期、持续、动态监测员工的健康情况,之后智能健康干预平台根据监测的数据,进行健康干预,针对办公室场景,提供个性化的健康计划。目前可通过多种智能穿戴硬件、微信小程序上健康干预情况同步更新。大爱健康云平台员工关爱计划的员工健康福利,不仅仅包含体检报告,还有相应的健康风险预警,以及疾病指向、康复计划等。
此外,线下职场场景,除常规的健康讲座活动,员工通过健康小屋、健康一体机、可穿戴设备等进行连通。
总之，企业可以采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工。另外，也要求企业管理者要有与时俱进的思想，时刻重视员工福利，让更多的员工有参与进来，体现参与感和满足感，让员工自己选择合适的福利。其实，这对提升员工对企业的满意度，提高工作积极性，为企业创造更好的业绩都有重大的推动作用。
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