职场上，工作价值不在于多努力，你的薪水取决于你的价值
参加工作后，快速生活的节奏裹挟着我们不停地奔跑，以致于很少人能够停下来思考自己人生的道路要如何去走，走向何方。职场上，谁不想获得高薪和加薪呢？对上司表现出心诚、对工作尽职尽责、对上司投其所好、曲意逢迎等，为的是什么？当然是想升职、想加薪，即使是想在公司里证明自己的能力，也得透过加薪和晋升来展现。
有人认为工资影响了自己的能力提升
特别是一些秉持老板给我开多少工资，以为给老板干多少活的员工更是如此。因为很多员工认为一个老板怎样对员工，就会收获怎样的回报。那么在这个立场上，是待遇影响了员工的工作质量和能力提升。但是也有一些有远见的员工，认为自己首先有了岗位能力和职场价值才能有升职加薪的机会。两者需要对症的看待，才能更好的工作。
提升个人价值不仅仅是努力，核心是提升自己的能力
其实刨除不可变因素，我们可以把个人增值方式分成这几种不同类型，投机型追求账面价值最大化，但是以市场愿意为他们支付最高价格为天花板。能力就是驾驭全局，这样有了核心能力，才能让你在工作中升职加薪。
薪水反应不了员工的价值
其实职场上一个员工的薪水，往往只是某种程度上员工此时此刻做这个工作，老板愿意给予的报酬而已。所以说你薪水永远反应不了员工的价值，而职场上老板关心的是，你到底值不值得我付给你的这个薪水。所有的员工所做的事情，以及所有员工所拿的薪水成本之间的比例关系是非常重要的。
职场上，加薪和升职并没有那么容易
有的人不切实际，妄想薪水“一步登天”。其实加薪是一个过程，大部分人，都是从底薪开始的。职场中薪水与业绩的等价交换的情况非常少。当然，职场上薪水观很重要，但是你必须对待遇抱持正确而健康的态度，做出你的价值，这样才能升职加薪。
其实作为职场人，不得不说的是一定要树立正确的薪水观，既不要自轻自贱做义工，也不要过分要求太多。你的薪水不只是钱的问题，它还代表着你的职业影响力。有远见的员工不会因为暂时的薪资待遇就放弃自己的职业提升规划，懈怠工作;靠谱的老板也不会苛待有潜力的员工。
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