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最近跟年薪 80 万的总监聊天，他说：晋升的核心从来都不是能力

泰然健康网
2024-12-29 10:27

最近刚跟一个年薪 80 万的总监聊天，他说：职场上晋升的核心从来都不是能力，而是老板的信任，而绝大多数人都搞错了

在这纷繁复杂的职场江湖中闯荡多年，我这个职场“老江湖”可得跟大家好好唠唠。职场，绝非是仅靠一腔热血与埋头苦干就能功成名就之地，很多时候，人际关系的经营与正确的选择，其影响力远远凌驾于单纯的努力之上。

不知大家是否留意到这样一种在职场中颇为常见却又令人费解的现象：那些整日在岗位上默默耕耘、能力出众的员工，其晋升之路往往如同蜗牛爬行般缓慢；而反观那些巧舌如簧、与领导关系打得火热的员工，却能如同搭上了火箭一般，在晋升的阶梯上飞速攀升。这究竟是为何？许多人对此都深感困惑，心中不禁呐喊：难道不应该是工作能力才是晋升的关键因素吗？

职场晋升的内在逻辑，大多数人都深陷误区。并非能力强劲就必然会得到领导的青睐与提拔。职场不同于校园，校园里老师或许会着重关注成绩优异的学生，可职场是一个微型社会，领导们往往更偏爱那些情商高超、懂得人情世故的下属，至于工作能力是否出类拔萃，反倒成了次要考量因素。

一位年薪 80 万的总监曾向我倾吐他的职场心得：职场上晋升的核心要诀从来都不是能力，而是老板的信任。试想，当一个员工能够精准地捕捉到老板的情绪需求，为其带来满满的情绪价值，并且成功赢得老板的信任时，他便能在老板的心中稳稳占据重要的一席之地。如此一来，一旦有晋升的机会闪现，老板脑海中第一个浮现的人选大概率就会是他。

我们在求学之路上积累了丰富的知识，然而，人与人之间相处的微妙技巧却常常被我们所忽视，这便是人们常说的智商有余而情商不足。职场本就不是一个绝对公平的竞争赛场，既然大家都在凭借各自的本事谋求发展，那么究竟何种员工能够脱颖而出呢？答案便是那些深谙领导喜好、能够与老板畅所欲言、相谈甚欢的员工，这类员工在职场中往往能够斩获更多的发展契机。

但在此需着重强调的是，取得领导的信任绝非等同于毫无原则地给领导当“舔狗”。那种刻意的曲意奉承不仅可能招致领导的厌恶与反感，还会沦为单位其他同事茶余饭后的笑柄，被众人视作是为达目的不择手段、不惜自降身价与尊严之人。

这里所提及的取得领导信任，实则是指与领导建立起良好且健康的关系，与此同时，自身还需具备一定的工作能力，能够不打折扣地完成领导交付的各项任务，个人品格也要得到领导的赏识与认可，日常的言行举止皆能契合领导的喜好与风格。要知道，仅有能力并不足以确保晋升之路一帆风顺，但倘若能力与信任两者兼备，那么便可为你的职业发展保驾护航，让你在公司的发展轨道上畅通无阻，甚至在面临裁员危机时，也能安然无恙地躲过一劫。

就当下的职场大环境而言，优秀且正直的领导者可谓是凤毛麟角。那些借打压优秀员工来树立权威、大力发展嫡系势力、拉帮结派搞小团体的领导却不在少数。当然，倘若不幸遭遇此类领导，若无力改变现状，那尝试与之搞好关系，或许是让自己工作得以顺利开展的无奈之举。

通常情况下，在一家正规的企业，尤其是声名远扬的大厂之中，领导们的价值观总体还是较为端正的。只要我们用心去与领导相处，辅之以不懈的努力，赢得领导的信任并非遥不可及之事。

令人惋惜的是，大多数职场人都固执地坚守着自己的行事风格，我行我素。尤其是当下的 00 后群体，他们特立独行，既不爱刻意讨好领导，也不屑于去获取领导的信任，他们更倾向于凭借工作质量与个人能力来彰显自身价值。

但不得不说，这类人在未来的职业发展道路上往往会遭遇诸多艰难险阻。倘若他们能够在坚守自身能力的基础上，多几分聪慧，主动去与领导构建良好关系，那职业前景必将大为改观。

说白了，大家在职场中拼搏奋斗，皆为了获取丰厚的收入。为了保住来之不易的工作，赚取更多的财富，我们就必须遵循职场的游戏规则，深度融入公司的文化氛围。赢得领导的信任或许不能保证你在职场中一路繁花似锦，但倘若缺失了领导的信任，那你的职场之路必将布满荆棘，举步维艰。