最新:2022年“35岁+”人群就业压力观察报告!职业晋升停滞？
人力资源服务商前程无忧于近日发布《“35岁+”人群就业压力观察2022》，试图通过市场供需、数据调查与人群访谈来呈现“35岁+”人群的就业现状。报告显示，多重因素导致“35岁+”再就业空间压缩，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。
报告发现，“35岁+”受访者在线下场景（餐饮住宿、批发零售、建筑装修、基础制造、城市服务等）从业者中的占比明显高于90后、95后，而这类细分就业领域更易受到疫情和整体经济下行的正面冲击，职业稳定性和再就业空间均较差。
整体来看，“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，从而导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。
从招聘岗位的要求来看，“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量仅占市场现有总需求的15%，相较之下，“1-3年工作经验要求”和“3-5年工作经验要求”的招聘岗位量占比总计超过六成。
值得注意的是，要求“10年以上工作经验”的岗位中，除副总裁、副总经理、财务总监、代表处负责人等职能管理类岗位外，首席技术官、细胞中心技术负责人、激光雷达硬件专家、储能技术领域专家、高级建筑工程师等为代表的高技术/技能含量岗位明显占多数。
报告指出，数字化、智能化进程提升了技术迭代速度，使得当下企业雇主倾向于把有限的雇佣成本用于部分具备高度自主知识更新能力的“35岁+”人群。从事标准操作或事务性工作的“35岁+”人群，因精力、体能、知识架构等原因，更容易被年轻群体或数字技术所取代。
“35岁+”职场人群会选择怎样再就业？
调查发现，该群体“降维求稳”心态明显。以近五年来整体招聘需求量较高的互联网/电子商务为例：
考虑到“35岁+”已超过大多数国有企业/事业单位岗位的年龄限制，具备“10年以上工作经验要求”的“35岁+”互联网/电子商务领域受访者中，47.8%再就业选择细分领域头部的中小型企业。
除此以外，自主创业也是“35岁+”职场人群的再就业方向之一。灵活就业逐渐被接受，超半数“35岁+”受访者愿意尝试生活电商服务、公众号或其他自媒体等新就业形态。
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