员工离岗不做职业健康体检怎么办？
员工离岗不做职业健康体检怎么办？
平安是福
<p class="ql-block">离岗体检员工不做怎么办？</p><p class="ql-block">作为企业的职业健康管理人员，如何才能确保企业合规呢？</p> <p class="ql-block"><b>1、首先，职业健康体检是员工的权利，是企业的义务。</b></p><p class="ql-block">根据《职业病防治法》和相关规范，用人单位应该为员工做离岗体检，否则会有相应的处罚，这是佐证体检是企业的义务。</p><p class="ql-block">第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。</p><p class="ql-block">用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。</p><p class="ql-block">对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。</p><p class="ql-block"><b>对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。</b></p> <p class="ql-block"><b>2、在职业卫生方面，监管和管理的倾向是保护弱势的一方，法规本身就有一定的倾向性。</b></p><p class="ql-block">《职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。</p><p class="ql-block"><b>3、权利可以放弃，义务不能放弃</b></p><p class="ql-block">所以当发生企业为员工约体检，员工拒绝参加或直接离开公司，企业仍要为未能实际给员工进行离岗体检承担责任。</p><p class="ql-block">《职业病防治法》第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：</p><p class="ql-block">（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；</p><p class="ql-block"><b>4、企业在遇到员工不参与离岗体检的情况，能否做到完全避免法律风险？</b></p><p class="ql-block">先说这种特殊情况能否完全避免法律风险，</p><p class="ql-block"><b>我的回答是：不能！不能完全规避法律风险！</b></p><p class="ql-block"><b>原因如第三条，义务不能放弃。</b></p> <p class="ql-block"><b>5、员工不参加离岗体检，能否解除劳动合同？</b></p><p class="ql-block"><b>我的回答：有机会合法解除劳动合同</b></p><p class="ql-block">有职业病危害岗位的企业，未作离岗前职业健康检查，不能够与员工解除或终止劳动合同。</p><p class="ql-block">法律依据：</p><p class="ql-block">其一，是《劳动合同法》第四十二条中的规定，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；</p><p class="ql-block">其二，是《职业病防治法》第三十六条中的规定，即对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。</p><p class="ql-block"><b>个别情形下，员工未进行离岗体检，不影响企业解除的效力</b></p><p class="ql-block">主要包含三种情况：</p><p class="ql-block">其一，员工因违反《劳动合同法》第三十九条的情形之一被解除劳动合同的，即包括但不仅限于严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等；</p><p class="ql-block">其二，员工明确拒绝进行离岗前职业健康体检的；</p><p class="ql-block">其三，员工主动放弃离岗前职业健康体检的。</p><p class="ql-block">（主动放弃可以视为解除劳动合同的前置条件，可以作为协商解除劳动合同的内容，有案例和官方回复：签订主动放弃文件不能免除企业的责任）</p> <p class="ql-block"><b>6、企业想尽可能合规怎么办？</b></p><p class="ql-block">1.在解除劳动合同之前，书面通知员工进行离岗前的职业健康检查 (通知应明确检查的时间、地点等，特别注意应具有对于职业危害方面的权利豁免条款)，并要求其签收，针对自行离职的员工，可通过邮寄方式送达，同时短信、微信通知到人;</p><p class="ql-block">这条做个特别提示，如员工自行离职，是接害岗位，未参加离岗体检也未明确书面放弃或拒绝的，最好的方式是为其预约离岗体检之后将预约体检的相关信息以挂号信的形式邮寄到员工之前在公司登记的住址，挂号信相关信息保存妥当，是个相对有利的证明企业尽义务的证明。</p><p class="ql-block">2.若员工不愿意进行健康体检，则要求其签署书面的放弃健康体检的承诺书要求其说明是系由其自身原因拒绝接受职业健康检查及直接说明其本人不存在职业病的事实确认，并对其进行教育沟通，确认员工知道自己享有的权利并且自愿放弃该权利的事实:</p><p class="ql-block">3.同时，企业可向卫生和劳动保障行政部门汇报此事，可以证明和抗辩不是企业不履行义务，以免除有关部门的行政处罚，也可将此作为免责事由，未来也可作为劳动争议案件相关事由的事实依据。（这只是个说法，实际操作有难度！）</p><p class="ql-block">4、做好职业卫生管理工作，如职业卫生三同时，现状评价，职业危害因素检测，岗前、在岗、离岗体检等。</p> <p class="ql-block"><b>7、监管深度及后果</b></p><p class="ql-block">其实监管单位对于法规的理解是很深的，知晓目前职业卫生一些法规还有需要改进的空间，所以监管过程中，对离岗后未发生职业病的情况管理力度有酌情的空间。</p><p class="ql-block">如果员工未做离岗体检，无论其是否在后续的工作、生活中解除职业危害，原企业都会承担相应比例的职责，这时候，每年的职业危害因素检测和每年的职业健康体检就非常关键了！</p> <p class="ql-block"><b>8、最后的建议：</b></p><p class="ql-block">尽最大的努力，安排员工离岗体检，包括平时的培训教育或者其他方式，注意当心采用其他方式的合法性，不要因为为了规避有一个法律风险而增加另一种法律风险。</p><p class="ql-block">如果无法做到，就要尽最大努力做好预约体检的告知。</p><p class="ql-block">对于劳动者来说，其实离岗体检即是权利也是义务，而且体检并不是一个坏事，本身就是对劳动者的保护，平时的工作做好，会极大减少此类事件发生。</p> 离岗
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