入职体检过不了不合格怎么办
员工入职体检不合格怎么办？
现代企业，
人事部门招聘新员工入职时，
入职体检是一道必有程序，
员工身体健康是工作的基本保证，
特别是针对一些大型企业，
餐饮行业，医药行业，食品行业，
健康证尤为重要。
企业在招聘时，
对招聘岗位人员必须具备的身体健康的要求
会明确告知应聘人员，
也会告知哪些疾病不能入职。
同事面试过程中，
也会要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，
会特别要求不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。
劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
入职体检中
如果员工体检不合格，
对一些不重要项目，
很多企业会要求员工隔段时间重新体检，
再次体检合格，
员工能正常入职，不受影响！
入职体检中，
对岗位特别影响的不合格项目，
企业会拒绝员工入职，直接淘汰。
对于像肝炎、肺结核等传染性疾病，
体检人员要特别重视，
及时去医院检查、治疗，
直至痊愈。
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