经理辞退孩子怎么赔偿
一、经理辞退孩子怎么赔偿
若经理代表用人单位辞退孩子，赔偿情况需视具体情形而定：
第一，若属于违法辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若存在合法辞退情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合理，有充分证据支撑。
第三，若符合非过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
要确定具体赔偿，需结合孩子实际工作情况、用人单位辞退理由及证据等综合判断。
二、厂里辞退工人怎样补偿
厂里辞退工人的补偿需依据具体情形确定：
若属合法辞退，比如工人严重违反厂规、被依法追究刑事责任等，厂方无需支付补偿。
若是违法辞退，厂方应向工人支付赔偿金。计算标准为：按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合无过失性辞退情形，如工人患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由厂方另行安排的工作等，厂方需提前三十日以书面形式通知工人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
三、如何当面辞退员工赔偿
当面辞退员工的赔偿需依据具体情形确定：
第一，若员工不存在过错，属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若存在法定可解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为。
第三，若属于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按经济补偿标准支付补偿。
当面辞退员工时，应确保辞退理由合法合规，有相应证据支撑。同时，与员工清晰说明辞退原因、补偿标准及支付方式等，避免产生不必要的纠纷。
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