2024停薪留职协议：员工健康管理与工作能力恢复合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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2024停薪留职协议：员工健康管理与工作能力恢复合同
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议期限
1.3协议适用范围
2.停薪留职期间的工作安排
2.1工作职责
2.2工作内容
2.3工作时间
2.4工作地点
3.停薪留职期间的薪资待遇
3.1薪资标准
3.2薪资发放
3.3薪资调整
4.停薪留职期间的福利待遇
4.1社会保险
4.2住房公积金
4.3其他福利
5.健康管理与工作能力恢复
5.1健康检查
5.2康复训练
5.3心理咨询
5.4健康教育
6.停薪留职期间的保密义务
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.协议解除与终止
7.1解除条件
7.2解除程序
7.3终止条件
7.4终止程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约金
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与解除
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3解除条件
10.4解除程序
11.合同附件
11.1附件一：健康检查报告
11.2附件二：康复训练计划
11.3附件三：保密协议
12.合同修改与补充
12.1修改程序
12.2补充内容
13.合同解释
13.1解释原则
13.2解释争议
14.其他约定
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确员工在停薪留职期间的健康管理与工作能力恢复的相关事宜，保障员工的身心健康，促进其工作能力恢复，确保员工在重新回归工作岗位时能够迅速适应工作要求。
1.2协议期限
本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自协议生效之日起至员工恢复正常工作状态或双方同意终止协议之日止。
1.3协议适用范围
本协议适用于公司全体员工，在符合停薪留职条件的情况下，均可申请执行本协议。
第二条停薪留职期间的工作安排
2.1工作职责
员工在停薪留职期间，应积极配合公司安排的健康管理与工作能力恢复活动，包括但不限于健康检查、康复训练等。
2.2工作内容
工作内容包括但不限于参与公司组织的健康讲座、心理咨询、康复训练等，以及根据公司安排的其他工作。
2.3工作时间
工作时间为每周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，具体工作时间由公司根据实际情况进行调整。
2.4工作地点
工作地点为公司指定或认可的医疗机构、康复中心或其他地点。
第三条停薪留职期间的薪资待遇
3.1薪资标准
停薪留职期间的薪资标准为员工原薪资的80%，具体数额以员工停薪留职申请时实际工资为准。
3.2薪资发放
停薪留职期间的薪资按月发放，发放时间为每月的一个工作日。
3.3薪资调整
在停薪留职期间，如员工薪资发生调整，停薪留职期间的薪资标准将相应调整。
第四条停薪留职期间的福利待遇
4.1社会保险
停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，但员工个人缴纳部分由员工自行承担。
4.2住房公积金
停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金，但员工个人缴纳部分由员工自行承担。
4.3其他福利
停薪留职期间，员工享受公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。
第五条健康管理与工作能力恢复
5.1健康检查
员工在停薪留职期间，应按照公司要求定期进行健康检查，并根据检查结果制定康复训练计划。
5.2康复训练
公司将为员工提供必要的康复训练设施和指导，员工应积极参与，按照训练计划进行康复训练。
5.3心理咨询
公司将为员工提供心理咨询服务，员工如有需要，可向公司申请心理咨询。
5.4健康教育
公司定期组织健康教育活动，提高员工的健康意识，员工应积极参加。
第六条停薪留职期间的保密义务
6.1保密内容
员工在停薪留职期间，应对公司业务信息、技术秘密等保密内容予以保密。
6.2保密期限
保密期限自协议终止之日起计算，至员工离职后三年止。
6.3违约责任
如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的违约责任。
第七条协议解除与终止
7.1解除条件
在协议期限内，如员工违反协议规定，公司有权解除本协议。
7.2解除程序
公司解除本协议时，应提前书面通知员工，并给予员工合理期限进行整改。
7.3终止条件
协议期满，如双方无异议，本协议自动终止。
7.4终止程序
协议终止时，双方应相互确认协议已终止，并办理相关手续。
第八条违约责任
8.1违约情形
（1）员工未按照协议约定参与健康管理或康复训
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