护士隐性缺勤影响因素和作用后果及其防控对策研究
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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 隐性缺勤概念
1.2.2 隐性缺勤测量工具
1.2.3 隐性缺勤测量水平
1.2.4 隐性缺勤影响因素
1.2.5 隐性缺勤对员工的影响
1.2.6 隐性缺勤所致的生产力损失
1.3 已有研究的不足
1.4 研究框架和理论基础
1.4.1 研究框架
1.4.2 理论基础
1.5 研究目的与意义
1.5.1 研究目的
1.5.2 研究意义
1.6 研究内容
（1）隐性缺勤状况及其影响因素
（2）护士隐性缺勤影响因素的作用路径
（3）隐性缺勤对护士主观幸福感和留职意愿的影响
（4）隐性缺勤所致的生产力损失评价
（5）护士隐性缺勤发生原因、后果及改善建议定性研究
（6）隐性缺勤防控对策研究
第2章 研究对象与方法
2.1 研究对象及最小样本量
2.1.1 定量研究
2.1.2 定性研究
2.2 研究方法
2.2.1 文献研究法
2.2.2 问卷调查法
2.2.3 定性访谈法
2.3 数据处理与统计学分析
2.3.1 描述性统计与因素分析
2.3.2 共同方法偏差检验
2.3.3 信效度检验
2.3.4 潜在剖面分析
2.3.5 中介效应分析
2.3.6 结构方程模型
2.3.7 定性资料分析方法
2.4 质量控制
2.4.1 问卷调查质量控制
2.4.2 访谈质量控制
2.5 技术路线
第3章 隐性缺勤状况及其影响因素
3.1 研究对象社会人口学特征
3.2 护士隐性缺勤状况
3.2.1 隐性缺勤量表的信效度检验
3.2.2 护士隐性缺勤得分及检出情况
3.2.3 护士隐性缺勤类型
3.3 护士隐性缺勤影响因素分析
3.3.1 个体因素对隐性缺勤的单因素分析
3.3.2 家庭因素对隐性缺勤的单因素分析
3.3.3 工作相关因素对隐性缺勤的单因素分析
3.3.4 组织和环境因素对隐性缺勤的单因素分析
3.3.5 护士隐性缺勤的多因素分析
3.3.6 基于随机森林回归的护士隐性缺勤影响因素重要性排序
本章小结
第4章 护士隐性缺勤影响因素的作用路径
4.1 共同方法偏差检验
4.2 变量间的相关性分析
4.3 研究假设
4.4 工作压力对护士隐性缺勤的作用路径
4.4.1 心理资本在工作压力与隐性缺勤之间的中介作用
4.4.2 职业认同在工作压力与隐性缺勤之间的中介作用
4.4.3 精神薪酬满意度在工作压力与隐性缺勤之间的中介作用
4.4.4 职业倦怠在工作压力与隐性缺勤之间的中介作用
4.4.5 心理健康状况在工作压力与隐性缺勤之间的中介作用
4.4.6 工作压力与隐性缺勤之间的链式中介
4.5 组织公平性对护士隐性缺勤的作用路径
4.5.1 心理资本在组织公平性与隐性缺勤之间的中介作用
4.5.2 职业认同在组织公平性与隐性缺勤之间的中介作用
4.5.3 精神薪酬满意度在组织公平性与隐性缺勤之间的中介作用
4.5.4 职业倦怠在组织公平性与隐性缺勤之间的中介作用
4.5.5 心理健康状况在组织公平性与隐性缺勤之间的中介作用
4.5.6 组织公平性与隐性缺勤之间的链式中介
4.6 社会支持对护士隐性缺勤的作用路径
4.6.1 心理资本在社会支持与隐性缺勤之间的中介作用
4.6.2 职业认同在社会支持与隐性缺勤之间的中介作用
4.6.3 精神薪酬满意度在社会支持与隐性缺勤之间的中介作用
4.6.4 职业倦怠在社会支持与隐性缺勤之间的中介作用
4.6.5 心理健康状况在社会支持与隐性缺勤之间的中介作用
4.6.6 社会支持与隐性缺勤之间的链式中介
4.7 护士隐性缺勤影响因素作用路径的整体模型
4.7.1 假设模型的建立
4.7.2 初始模型检验
4.7.3 模型修正
4.7.4 效应分析
本章小结
第5章 隐性缺勤对护士主观幸福感和留职意愿的影响
5.1 隐性缺勤与主观幸福感的关系
5.1.1 主观幸福感量表的信效度检验
5.1.2 护士主观幸福感得分及分布情况
5.1.3 协变量与护士主观幸福感
5.1.4 隐性缺勤对护士主观幸福感的影响
5.2 隐性缺勤与留职意愿的关系
5.2.1 留职意愿量表的信效度检验
5.2.2 护士留职意愿得分及分布情况
5.2.3 协变量与护士留职意愿
5.2.4 隐性缺勤对护士留职意愿的影响
5.3 隐性缺勤与主观幸福感和留职意愿的路径分析
5.3.1 变量间的相关性分析
5.3.2 工作压力、隐性缺勤与主观幸福感和留职意愿的路径关系
5.3.3 家庭功能在工作压力、隐性缺勤与主观幸福感和留职意愿路径关系中的调节作用
5.3.4 组织公平性、隐性缺勤与主观幸福感和留职意愿的路径关系
5.3.5 家庭功能在组织公平性、隐性缺勤与主观幸福感和留职意愿路径关系中的调节作用
5.3.6 社会支持、隐性缺勤与主观幸福感和留职意愿的路径关系
5.3.7 家庭功能在社会支持、隐性缺勤与主观幸福感和留职意愿路径关系中的调节作用
本章小结
第6章 隐性缺勤所致的生产力损失评价
6.1 研究对象社会人口学特征
6.2 护士行为生活方式及自评健康状况
6.3 护士健康相关生产力损失分布情况
6.4 护士健康相关生产力损失经济学评价
本章小结
第7章 护士隐性缺勤发生原因、后果及改善建议定性研究
7.1 访谈对象基本情况
7.2 主题分析框架
7.3 隐性缺勤发生的原因
7.3.1 个体因素
7.3.2 工作因素
7.3.3 组织因素
7.3.4 团队因素
7.3.5 环境因素
7.4 隐性缺勤的后果
7.4.1 个体层面
7.4.2 患者层面
7.4.3 组织层面
7.5 预防和降低隐性缺勤的建议
7.5.1 个体层面
7.5.2 组织层面
本章小结
第8章 讨 论
8.1 护士隐性缺勤状况及影响因素
8.1.1 护士隐性缺勤状况
8.1.2 社会人口学特征对护士隐性缺勤的影响
8.1.3 行为生活方式与自评健康状况对护士隐性缺勤的影响
8.1.4 家庭因素对护士隐性缺勤的影响
8.1.5 工作相关因素对护士隐性缺勤的影响
8.2 护士隐性缺勤影响因素的作用路径
8.2.1 工作压力对隐性缺勤的作用路径
8.2.2 组织公平性对隐性缺勤的作用路径
8.2.3 社会支持对隐性缺勤的作用路径
8.3 护士隐性缺勤对主观幸福感和留职意愿的影响
8.3.1 隐性缺勤与主观幸福感
8.3.2 隐性缺勤与留职意愿
8.3.3 隐性缺勤对主观幸福感和留职意愿的作用关系
8.3.4 家庭功能的调节作用
8.4 隐性缺勤所致的生产力损失
第9章 护士隐性缺勤防控的对策与建议
9.1 加强护士隐性缺勤防控机制建设
9.1.1 进一步完善医药卫生体制和法律建设
9.1.2 职业安全与健康管理体系的应用
9.1.3 建立多部门协同机制
9.2 强化医院在护士隐性缺勤防控中的职能
9.2.1 优化护理人力资源配置
9.2.2 建设组织支持环境
9.2.3 提高护理管理者能力
9.3 建设支持性的家庭环境
9.3.1 推行家庭支持政策
9.3.2 构建和谐家庭氛围
9.4 护士隐性缺勤防控项目实施
9.4.1 建立护士隐性缺勤防控团队
9.4.2 建立隐性缺勤信息收集平台
9.4.3 隐性缺勤及影响因素分析
9.4.4 制定护士隐性缺勤防控方案
9.4.5 护士隐性缺勤防控的措施
9.4.6 干预措施效果评估
第10章 结论与创新点
10.1 结论
10.2 创新点
10.3 研究不足
参考文献
附录
作者简介及科研成果
致谢
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关于流行病学，下列说法正确的是（ ）。 A:研究人群中疾病和健康状况的分布及其影响因素 B:从个体的角度研究疾病和健康状况及其影响因素 C:只研究传染病的流行特征和防治措施 D:只研究疾病的防制措施 E:只研究慢性病的危险因素 答案: 研究人群中疾病和健康状况的分布及其影响因素 – 优答社区
临床医学研究生心理压力影响因素及健康教育对策分析
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