互联网就业市场严峻，35岁以上及25岁以下求职者增多
某互联网 HR：今年收到 35 岁以上的简历特别多，其次是 25 岁以下
在当下的职场版图中，互联网市场犹如一艘在波涛汹涌的大海中航行的巨轮，正遭遇着前所未有的狂风巨浪，其形势之严峻，从刚踏出校园便深陷求职困境的毕业生，到互联网巨头们接二连三掀起的裁员风暴，便可窥一斑，那股弥漫在空气中的 “寒气”，让每一位求职者都能真切地感受到。
一位互联网 HR 的爆料，犹如一颗投入平静湖面的巨石，激起层层涟漪：“今年收到的简历呈现出两个鲜明的趋势，一头是 35 岁以上经验丰富却又面临危机的应聘者，另一头则是 25 岁以下初出茅庐、充满朝气却又举步维艰的年轻人。 ” 这一现象深刻地揭示了如今失业人群的两大主体：饱经风霜的中年人和羽翼未丰的年轻人，他们在就业的道路上都遭遇了重重阻碍。
对于 2023 届的应届生而言，本应怀揣着对未来的无限憧憬踏入职场，然而现实却给了他们沉重的一击。 激烈的竞争如同凶猛的野兽，让他们在求职过程中倍感压力。 有位应届生在 7 月 10 日才刚刚入职，可没过多久，就因所谓的 “能力不足” 被公司无情辞退。 这突如其来的打击，让他瞬间陷入了迷茫的深渊，不知该如何重新开启自己的求职之旅。 他的遭遇并非个例，引发了众多网友的热议与共鸣，让人们深切地意识到，这一代年轻人在当下的就业环境中，正面临着超乎想象的艰难险阻。
作为一名在互联网大厂摸爬滚打多年的 HR，我亲眼见证了这个行业的辉煌崛起，犹如一颗新星在夜空中闪耀，也曾目睹它在风雨中飘摇，经历着各种起伏波折。 往昔发布岗位时，虽也有不少求职者投递简历，但绝不像如今这般，简历如潮水般涌来，每天都多得让人眼花缭乱，仿佛永远也处理不完。 一批又一批的简历在眼前划过，就像一场永无止境的马拉松。 尤其是从去年下半年开始，公司每推出一个新的岗位招聘，收到的简历数量便呈指数级增长。
今年，我还遭遇了一件令人唏嘘的事情。 一位相识多年的 40 岁老友前来寻求我的帮助，希望能通过我进行内推。 他曾在一家大厂担任小组长，在那里辛勤耕耘了十多年，积累了丰富的经验，堪称行业内的资深人士。 然而，命运弄人，即便是这样的骨干力量，也未能在这场裁员浪潮中幸免。 当我疑惑地询问他为何连组长也会被裁时，他那无奈的眼神和充满苦涩的回答至今仍萦绕在我心头：“没办法，公司战略调整，整个组都被一锅端了。 ” 自那以后，他四处投递简历，却如石沉大海，连一次面试的机会都难以获得，这才无奈地找到我，寄希望于朋友间的情谊能为他打开一扇新的大门。 可他家还有沉重的房贷要还，两个孩子的学业也需要大量的资金支持，仅凭他妻子一人的工资，根本无法维持家庭的正常运转。 为了安抚他那焦虑不安的情绪，我虽明知希望渺茫，还是答应了为他内推试试。 果不其然，简历最终还是无情地被刷了下来，给出的理由是 “过于成熟”，与公司文化不符。 就是因为年龄太大，不符合公司对人才的 “年轻化” 需求。 后来得知，他最终选择了一家小公司担任领导职务，虽说是领导，但由于公司规模较小，他不得不身兼数职，压力相较于大厂有过之而无不及。 不过，凭借着多年积累的丰富经验，他坚信自己能够逐渐适应新的节奏，在这片新的天地里闯出一片属于自己的天地。
把目光投向校招市场，那激烈的竞争程度简直令人咋舌。 以大厂为例，报录比例常常高达 1000 +：1，就像千军万马过独木桥，能成功上岸者寥寥无几。 互联网行业向来以高强度的工作节奏和巨大的竞争压力著称，因此在人才选拔上更倾向于年轻人，而在年轻人的群体中，又对高学历者格外青睐。 这种现状，让无数求职者在无奈中叹息，在叹息中挣扎。
值得欣慰的是，每一位求职者都像是一位勇敢的战士，在这片充满挑战的互联网战场上，用自己独特的方式顽强地与不断变化的世界抗争着。 年轻人在迷茫中摸索前行，不断积累经验，提升自我；中年人在困境中坚守初心，凭借丰富阅历寻找新的突破。 这个行业，正以一种既熟悉又陌生的姿态，默默地见证着每一个人的成长与坚韧。
在这寒冷如冬的互联网就业季，愿每一位求职者都能怀揣希望，在黑暗中找到那束属于自己的光，觅得一方能施展才华、实现梦想的天地，书写属于自己的辉煌篇章。 "
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