七成35岁以上职场人晋升停滞：建议部分岗位向35岁以上群体倾斜
七成35岁以上职场人职业晋升停滞
就业市场上的年龄限制、隐性歧视一直是颇受关注的话题，35岁被普遍认为是职场“生死线”——公务员招考年龄限制在35岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在35岁。
随着社会发展与经济发展水平的提升，职场人职业晋升也变得越来越重要。然而，近年来，35岁以上的职场人士似乎受到了各种停滞的影响，使他们的职业晋升受阻。
第一，随着社会的发展和经济的发展，35岁以上的职场人士已经跟不上新技术的发展。年纪和经验越大，就越不可能在技术上跟上新进展，从而使他们面临职业晋升的局限性。
第二，35岁以上的职场人士也受到了时代的停滞。现代社会发展迅速，新的技术潮流和管理理念也随之变化，老一代的职场人士很难跟上新的技术潮流和管理理念，从而使他们的职业晋升受阻。
第三，35岁以上的职场人士也受到了社会发展的抑制。社会发展越快，35岁以上的职场人士更难在社会发展上取得重大成就，从而使他们的职业晋升受阻。
总之，35岁以上的职场人士职业晋升受到了时代、社会和技术发展的停滞，使他们无法实现职业晋升。需要加强个人技能的提高，以及更多培训，让35岁以上的职场人士能够充分利用他们的经验和技能，获得职业晋升的机会。
建议部分岗位向35岁以上群体倾斜
公司可以考虑通过招聘、行政调职、合同制企业社会短期雇佣等措施，以35岁以上的群体为主要招聘对象。企业可以考虑充分利用各种形式的人力资源招聘，并且可以给予35岁以上的群体更多的招聘优惠，以吸引更多的35岁以上的群体加入公司。
此外，公司还可以在员工的工资、社会福利和职位规划等方面对35岁以上的群体提供更优惠的政策，以保证他们的照顾。此外，公司也可以为35岁以上的群体提供更多的发展机会，让他们有机会更上一层楼，为公司服务更长时间。
网友：不奢求加薪，有工作就行了
你年轻的时候，领导说应该提拔有经验的！你上了年纪后，领导说应该提拔年轻有干劲的！
晋升停滞不可怕，可恶的是晋升停滞了还老是给你画饼，还老是忽悠你让你加班，让你担重任，让你去争取这争取那。也就是说忽悠你干更高职位的活，却不给你更高职位的收入。很多爱面子的老实人往往被捧着埋头苦干，最后领导升职了又调来个新上司。这种最可恶了。
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