职场的中年困境：“年龄即能力”的用人观对吗?
□俞苏恬（湘潭大学）
11月25日，央视新闻报道的“现实版凡人歌”故事引发热议：39岁的谭家志在经历公司辞退后，投递几百份简历未被录用，而此时妻子患癌，为担负起家庭重任，他在菜市场租摊位创业，谱写出凡人微光的励志故事。除了对谭家志的点赞和鼓励之外，许多网友认为中年失业的情况并不是少数。由于“大龄”限制，中年人难以重返职场，养家糊口的责任让他们陷入“困境”，而这背后体现的是职场招聘的残酷现实。
随便点进一个招聘启示可以发现，任何岗位和行业几乎都对年龄有着刚性要求。当下，“年龄需符合35岁以下”的用人要求在各种企业招聘中普遍存在，35岁似乎已经成为职场中的“生死线”。从法律角度来看，这种规定本身就是一种明显的年龄歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利。不仅如此，由于企业普遍与员工签订几年期的短期合同，年龄的限制就使得诸多员工在合同到期后，由于“大龄”而失去核心竞争力，从而导致中年失业的现象不断发生。
而从社会角度来看，职场招聘中的“年轻化”趋势使得大多数职业都变成“吃青春饭”，社会焦虑情绪持续上升，许多中年员工时刻面临着失业或被边缘化的风险。这不仅影响了他们的职业发展，也对人才流动机制产生一定的破坏，浪费了宝贵的人力资源，从而可能导致社会内卷和僵化，不利于社会的整体发展。
面对中年失业的职场困境，我们不禁要问：难道“大龄”员工在职场中真的不具备优势吗？
从行业特性来看，一些技术更新快、工作强度大的行业对年轻员工的需求更明显，这些行业往往要求员工具备快速学习和适应新技术的能力，因此企业普遍倾向于招聘年轻人，认为他们更具活力和学习能力。但事实上，许多专家认为，35岁以上的求职者往往拥有丰富的经验和成熟的心态，能够为企业带来稳定和创新的双重效益。香港美心集团的老员工庞敬娴，103岁仍在担任该集团会计部高级财务经理，这背后不仅是一个企业的价值理念，更能折射出整个社会对于劳动者的态度。
在“现实版凡人歌”的背后，中年失业的职场困境与其反映的招聘文化应该被看到。“年龄即能力”的用人规则，不仅侵害了劳动者的平等就业权利，还导致了人才浪费、社会内卷、经济可持续发展受阻等一系列潜在风险。为了改善这一现象、充分利用人力资源，企业在招聘中应更加注重求职者的实际能力和经验匹配度，而不是单纯依赖年龄或性别作为筛选标准；更多单位应该转变用人观念，为求职者打开更广阔的就业空间，促进公平就业和人才的合理配置。
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