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培训总监任职要求

泰然健康网
2025-06-05 04:47

职位描述

制度制定及落地优化

培训负责人JD：
1、建立并完善培训体系，制定年度培训计划及培训实施方案。
2、紧贴业务需求，提升业务部门的专业知识、产品知识、服务意识、销售技能，促进公司的销售业绩增长；
3、基于公司的职级体系，建立干部能力素质模型，搭建标准化管理动作，开发标准化管理培训内容，建立核心干部的培养计划；
4、拓展培训渠道和培训资源，建立内部培训讲师团队，并为内部讲师提供培训指导及咨询，建立完善的讲师评定体系；
5、根据培养项目规划，组织员工进行外部培训，掌握培训机构和培训师的信息，评估及监控教学质量，提出培训改进方案，提升培训满意度。
6、根据公司对人才发展需求，推进体重管理师、营养师、执业药师、中医管理师、慢病管理师等专业人员认证，搭建认证体系；
7、培训工具、平台的开发及运营，实现培训可视化、智能化；
8、配合公司新项目制定相应培训计划及落实实施。
任职资格：
1、8年以上培训工作经验，5年以上培训管理经验，擅长培训体系的搭建与培训师团队的管理；
2、熟悉了解体重管理、慢病管理、中医药基础理论等专业知识为佳；有医疗、大健康行业培训经验优先；
3、有授课能力，有培训方案的专业执行经验，熟悉培训工作的相关流程；
4、业务导向，有较强的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；
5、良好的形象，阳光、自信、富有激情，善于与人沟通，重视和团队协作。