应对员工健康计划中胃肠疾病费用的飙升
应对员工健康计划中胃肠疾病费用的飙升
Tackling the soaring cost of GI conditions in employee health plans美国英语健康
2025-05-02 01:00:00阅读时长3分钟1189字
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内容摘要随着胃肠疾病成为雇主资助医疗保健的主要成本驱动因素，雇主必须采取积极措施来管理费用并支持员工健康。本文探讨了胃肠疾病的成本影响、其与心理健康的关系以及雇主可以实施的具体策略。
胃肠（GI）疾病正在迅速成为雇主资助医疗保健的主要成本驱动因素。诸如炎症性肠病（IBD）、食道炎症和疝气等疾病不仅仅是理赔报告上的数据点，它们是员工每天面临的慢性疼痛、不可预测的发作和伴随的心理健康挑战。
胃肠疾病现在已成为第三大高成本疾病，占雇主医疗保健支出的很大一部分。在过去三年中，由于专科药物价格和手术费用的上涨，胃肠相关的医疗保健费用激增。仅处方药支出就增加了31.7%，超过了整体医疗费用的增长。
胃肠疾病成本负担日益增加：不仅仅是数字
过去三年中，胃肠相关费用增长了19.6%，现已成为仅次于癌症和糖尿病的第三高成本疾病。导致这一增长的因素包括：
手术费用上升 高价专科药物 专科药物的新适应症 压力敏感的发作心理健康联系：隐藏的成本倍增器
胃肠疾病与心理健康之间的联系不容忽视。患有焦虑和抑郁的员工更容易出现胃肠疾病。进一步分析显示，有心理健康诊断的员工患任何胃肠疾病的几率是其他人的2.3倍，而患肠易激综合症（IBS）的几率则是3.6倍。
压力和心理困扰会加剧胃肠症状，导致更高的医疗利用率、增加的药物支出和工作场所生产力的损失。如果不加以干预，这种循环将继续推高成本，同时降低员工的参与度和满意度。
雇主有能力改变这一趋势
人力资源、福利领导者和顾问处于独特的位置，可以打破这一昂贵且痛苦的循环。通过整合胃肠和心理健康支持，确保专科药物的合理使用，并优先考虑预防性护理，雇主可以在减少费用的同时提高员工的福祉。
1. 整合心理健康和胃肠护理 将行为健康支持纳入胃肠治疗计划，以解决肠道-大脑连接问题 提供认知行为疗法（CBT）和压力管理项目，帮助员工管理症状 提供数字心理健康平台和员工援助计划（EAPs），以提供可访问的持续支持 2. 确保高成本胃肠药物的合理使用 与药品福利管理者（PBMs）合作，实施预先授权和逐步治疗协议 教育员工生活方式干预措施，如饮食改变和压力管理，可能减少对昂贵药物的依赖 推广生物类似药作为成本节约的替代品，预计未来将有更多针对胃肠专科药物的选择，以降低成本 3. 投资预防性护理以降低长期成本 促进早期筛查胃肠疾病，以便在问题恶化前检测和处理 提供个性化营养咨询和肠道健康教育，帮助员工主动管理其状况 提供非侵入性治疗和整体疗法的覆盖，可能减少手术或长期用药的需求行动呼吁：现在是行动的时候了
随着胃肠疾病在医疗保健成本中的份额不断增加，雇主必须采取积极措施来管理费用并支持员工健康。每一次昂贵的专科药物索赔、每一个因发作而缺勤的工作日，以及每一个默默挣扎的员工都代表着一个干预的机会。
人力资源领导者及其顾问和合作伙伴必须评估其福利策略，与医疗保健专家合作，并实施有针对性的政策来应对这一不断增长的挑战。今天做出的选择将影响雇主资助医疗保健的财务可持续性和员工的长期福祉。
胃肠疾病不仅仅是一个预算项目——它们影响的是真实的人，他们承受着真实的痛苦，需要真正的解决方案。这不是等待观望的时刻。明智的、基于数据的行动必须从现在开始，以防止更高的成本和更深层次的人类影响。
(全文结束)
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