关于职工工作压力状况与心理健康研究及对策
关系处理不融洽，工作上形成压力，恶性循环，直接影响员工心理健康。
3、与工作有关的因素
工作过于紧张，职场员工经常都要面临着优胜劣汰、职称、晋升等方面的压力，特别是***行业，工作任务繁重、标准高、考核多，工作超负荷，个别员工处于高度紧张状态，容易对身心承受力造成重压，甚至积成疾病。生产一线员工需要长期驻守****，生活相对单调，特殊时期***工作需要，有的员工甚至一两个月也不能和亲人团聚，生产一线员工或多或少都对家庭抱有亏欠感、愧疚感，加上来自家庭的不理解，员工要长期背负很大的精神负担。同时，由于人在职场，每天都要同周围的人发生联系，一旦与服务对象、合作对象、同事或领导发生了矛盾，又没有得到及时的缓解，造成某种关系的紧张，也会产生工作压力，导致心理问题，工作受影响。
二、解决员工心理健康问题的对策分析
“适当的压力是动力的源泉”，一定程度的压力是必要的，过度的压力，会使员工身体、心理受到伤害，对员工、对企业都是有百害而无一利。企业各级管理人员，尤其是思想政治工作者，应该加强对员工工作压力的疏导和排解，关心员工心理健康，努力为员工工作、学习、生活提供和谐稳定的外部环境。
（一）提高认识，重视员工心理健康
***企业是***的技术密集型、高风
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