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[单选题]
按照人格特征与职业因素匹配理论，多血质的人适合从事（)。
A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C.持久细致的工作，如技术员、检查员
D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
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按照人格特征与职业因素匹配理论,多血质的人适合从事()。
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第1题
按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（)。
A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C.持久细致的工作，如技术员、检查员
D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持
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第2题
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（)。
A.兴趣匹配、特长匹配
B.性格匹配、条件匹配
C.年龄匹配、身高匹配
D.条件匹配、特长匹配
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第3题
以下关于心理测验的表述中，不正确的是（)。
A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点
B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变
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第4题
霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。（）
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第5题
以下关于人格与职业匹配的表述，正确的有（)。
A.个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度
B.当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就
C.当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就
D.当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难
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第6题
人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)
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第7题
下面关于保险精算人员职业特征的阐述，错误的是（)。
A.精算师是运用概率统计数学理论和技能，分析风险及发生率等因素，并给出相应的应对方案的专家型人才
B.精算的本质就是对可保风险的判断与选择，是承保条件与风险状况适应或匹配的过程
C.精算已不限于寿险领域的有关精算，它已经涉及保险公司经营的各个环节
D.保险精算是保险公司经营管理的基础工作
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第8题
依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（)。
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第9题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深
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第10题
以下关于霍兰德职业倾向测验的相关表述，正确的有（)。
A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类
B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
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网址: 按照人格特征与职业因素匹配理论,多血质的人适合从事()。 https://m.trfsz.com/newsview1426269.html
