身高对就业有影响吗！？ 在生活中...@余泽斋的动态
身高对就业有影响吗！？
在生活中，我们经常听到父母给孩子的叮嘱：“你长得太高了，要多注意安全，别磕着碰着了。”的确，在我们的印象中，似乎很少有孩子会因为自己身高的问题而担忧，但是，对于在就业过程中被 HR重点关注的应聘者来说，身高就是一个需要特别注意的问题了。
那么身高究竟对应聘有什么影响呢？
1、在面试过程中， HR会重点关注应聘者的身高
对于人力资源部门来说，应聘者的身高是一个非常重要的考察指标。在企业招聘的时候，用人单位除了会考察应聘者的学历、技能和经验之外，还会对应聘者的身高有所要求。
比如，在一家企业中，如果招聘一位女生，那么她在学历、技能和经验方面都符合招聘要求，但是身高却不符合用人单位的要求，那么 HR就会直接淘汰这位女生。
因为， HR每天都要接待很多的求职者，如果在面试过程中发现一位应聘者个子太矮，那么 HR就会觉得应聘者没有上进心和工作积极性。
因此，在面试过程中发现一位应聘者个子太矮时， HR就会直接淘汰。
2、面试官会根据应聘者的身高进行面试分组
在企业面试中，很多 HR会将应聘者的身高作为一个参考的标准，如果应聘者身高较高，那么面试官就会根据应聘者的身高来进行面试分组。比如，企业招聘一名销售人员，那么在招聘过程中会将身高较高的应聘者分在一个小组，而对于一些身高较矮的应聘者，企业则会根据销售岗位的要求进行相应的分组。
虽然身高不能作为一个评价人才的标准，但是对于企业来说，求职者身高是一个重要的参考指标。如果求职者身体健康、符合企业招聘岗位要求、个人能力出众，那么这类求职者就会被企业重点关注。当然了，对于某些特殊岗位来说，应聘者的身高还是要看具体情况而定。
3、招聘现场， HR会将身高作为一项重要的考核指标
除了以上列举的一些影响因素，应聘者的身高还会受到很多因素的影响。比如，一些用人单位会通过身高来判断应聘者的身体素质。如果应聘者的身高过高，那么 HR就会考虑其能否胜任应聘岗位。
而一些用人单位还会通过身高来判断应聘者的心理素质，如果一个人身高太高，那么他可能会比较自卑，也可能比较自负，甚至还有一些人因为身高问题而放弃应聘机会。
因此，在求职过程中， HR会将身高作为一项重要的考核指标，如果应聘者有明显的身高问题，那么他可能会被 HR放弃。而对于那些身高不占优势的应聘者来说，则要想办法弥补自己的劣势。 ##面试# #就业# #身高# #身高管理# #身高管理# #长高# #长高方法#
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