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远离职业伤害
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让我们关注女性职业健康
共同守护好身边的
每一位“她”
No.1
用人单位如何保护女职工健康与安全
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◆ 用人单位应当自觉履行企业的社会责任与法律责任，尤其是存在职业病危害因素的工业企业。必须遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
◆ 企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女性劳动者的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。
◆ 企业应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女性劳动者进行劳动安全卫生知识培训，应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女性劳动者。
◆ 依法开展职业健康监护和职业卫生监测，切实保护女性劳动者的职业健康与生殖健康。
No.2
女性劳动者可能接触到的危害因素
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以从事工业生产活动为例，可能接触的职业危害因素主要有：
◆ 化学因素：如铅、汞、镉等重金属，苯、甲苯、二甲苯、正己烷等有机溶剂；
◆ 物理因素：如核与放射性物质、高强度噪声、电磁辐射、振动、超高温、超低温等；
◆ 生物因素：如养殖、皮毛加工、林区作业可能接触到布氏杆菌、森林脑炎病毒等；
◆ 粉尘类：矽尘、煤尘、金属粉尘等生产性粉尘；
◆其他：超长工作时间、超强作业负荷及不合理的人机工效学因素可能导致的职业危害，高新技术行业可能接触到的有害因素等。
No.3
女职工一般时期禁忌从事的劳动范围
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◆ 矿山井下作业；
◆ 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
◆ 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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No.4
女职工劳动保护的相关法律法规
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《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，明确了女职工在劳动过程中及经期、孕期、产期、哺乳期需要特殊保护。以下是相关法律法规，一起关注学习一下吧。
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国劳动法》
《女职工劳动保护特别规定》
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原标题：《关爱女性健康 远离职业伤害 ｜贤医健康说·职业健康》
