女职工劳动权益详解：从就业平等到特殊保护
011.女职工劳动权益保障
女职工在劳动方面享有广泛的权益，包括平等就业和选择职业的权利，获取劳动报酬的权利，享受休息休假的权利，以及劳动安全卫生保障等。此外，她们还有权接受职业技能培训，享受社会保险和福利，以及提请劳动争议处理的权利。
女职工在某些特定情况下，被禁止从事某些类型的劳动。这包括矿山井下作业、体力强度过大的作业，以及某些负重作业。这些限制旨在保护女职工的健康和安全。
为了保护女职工的权益，国家制定了《女职工劳动保护特别规定》。根据该规定，在孕期和哺乳期禁止从事某些特定的作业，如接触抗癌药物、放射性物质等。这些措施旨在确保女职工在特殊时期能够得到充分的保护。
022.就业性别平等
用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息和招用人员的过程中，除特殊情况外，不得设定性别限制或性别优先。这意味着用人单位不得以性别为由限制妇女求职或拒绝录用妇女。
如果女职工在应聘过程中遭遇就业歧视，她们可以通过热线电话或法律途径进行举报和投诉。同时，她们也有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
033.用人单位对女职工假期的义务
三八妇女节是女职工的法定节日，用人单位应当给予放假。若因特殊情况无法放假，用人单位应按照国家规定支付相应的加班费。这是对女职工权益的进一步保障。
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