无意义、价值的劳动分工，对于婚姻而言，极具破坏性
无意义、无价值的劳动分工，对于婚姻而言，极具破坏性，这不是吓你们，是事实。
男人、女人迈入婚姻之后，虽然不会制定明确的劳动分工模式，但是，也会根据彼此的情况进行相对合理的分工。
例如，男人赚钱多，女人几乎没有赚钱的能力，男人就会负责赚钱养家，女人就会负责持家养娃。例如，男人赚的钱不够多，不能令家庭生活保持稳定，女人也会工作，帮男人减轻一部分的压力，而女人一边工作，一边照顾孩子、公婆、父母。例如，男人没有赚钱的能力，女人就会负责起来赚钱养家的责任，男人负责持家带孩子。
每一对夫妻，劳动分工的模式不尽相同，所以，每一对夫妻，生活模式、关系状态也不相同。
为什么这么讲呢？因为男人、女人共同为家庭奋斗、拼搏的阶段，不一定都能够做到认同，只要有一人不认同，男女间的劳动分工模式就不合理。
关于劳动分工，心理学家阿德勒也说过：“只要根据工作能力差异，做到人尽其才，保证各自的体力和脑力没有降低或损害，这种劳动分工就是有意义的。”
男女间的劳动分工，具备3个要素，分别是人尽其才、不能影响到人们自身的身体健康和精力、不能对头脑造成伤害。
这3个要素有一个核心点便是：人尽其才。
每个人的工作能力是有差异的，有的人擅长持家，有的人擅长赚钱，有的人擅长抚育孩子，有的人擅长做饭。
谁擅长什么谁就做什么，这才是真正有意义的劳动分工模式。而在这种劳动模式之中，如果婚姻生活被现实问题影响，男人、女人必须要一同担负起来维系家庭的责任。
可是现实生活之中，有一些男人、女人，根本意识不到这一点。
好比一位女性朋友，她不擅长处理婆媳之间的问题，她的老公不仅没有意识到这一点，反而是不管不问。她在与婆婆的博弈之中，节节败退，异常痛苦，她的老公不以为然，她失望了，提出了离婚。
提出离婚的那一刻，她老公认为她在开玩笑，发觉情况不对，连连认错。
认错有用吗？或许在她还没有绝望和失望之前是有用的，但是当她真正的绝望了、失望了，认错一点用处也没有。
我问她后悔吗？她说不后悔。
好比一位男性朋友，他跟妻子离婚，不是因为妻子不顾家、没有家庭责任感，是因为妻子给了他很大的生活压力，他崩溃了，受不了了。
工作压力很大，回到家里的他只想休息，他的妻子却不依不饶，埋怨他懒惰，埋怨他什么也干不好不说，甚至于以其他的男人跟他进行对比，羞辱他，贬低他。
假如他的妻子只是偶尔做这些事情，他还不会离婚，问题是，他的妻子几乎每天都会做这些事情。
男女间的劳工分工，不是制定好了分工制度，然后各自履行各自的责任，是在一起生活的阶段，根据婚内的问题，或者是根据对方的需求，不断地进行变化。
以第一个案例为例，她的老公如果能够在她痛苦之际给予她足够的关心，帮她解决婆媳之间的问题，她不仅不会离婚，反而会感恩她的老公。她的老公没有意识到，他跟她之间的劳工分工是不合理的，他不应该忽视婆媳之间的问题。
以第二个案例为例，他的妻子如果能够认识到尊严对于男人的重要性，不过度贬低、不过度指责，而是给予认可、关心、理解、体谅，他不会离婚不说，还会以更好的方式去爱他的妻子。
不合理的劳动分工，不仅会破坏夫妻之间的感情，甚至于会闹到离婚的地步，这不是极具破坏性的体现吗？
作为一名成年人，我们一定要认识到一件事：夫妻不只是爱人关系，也是合作关系。夫妻之间的相处，一定要建立在合作共赢的基础上。
也就是说，真正合理的劳动分工，是在互利互惠、互为成长、互为满足、互为帮助的基础上建立的。只有在这些基础上建立男女间的劳动分工模式，才能真正意义上做到人尽其才这件事。
你们肯定觉得很难，其实并不难。
男人要理解、体谅妻子的辛苦，要在生活之中帮妻子解决一些妻子不能解决的问题，同样地道理，作为妻子，也要做到这一步。
试想一下，如果已婚的男女朋友都能够做到我所说的这件事，夫妻间的关系能不好吗？
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