孕期女工的劳动保护有哪些法定规定
孕期女工的劳动保护有哪些法定规定
周业恳律师80浏览2024-09-04
一、对于孕期女工的劳动保护有哪些法定规定
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工，在怀孕期间，从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育，享受不少于九十天的产假。
《妇女劳动权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作，和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《妇女劳动权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同，或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同，或者服务协议的除外。
二、怀孕期间被辞退公司有补偿吗
孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、女职工怀孕有哪些假期
女职工怀孕时享有下列假期：在医疗保健机构约定于劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，单位可安排其每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。
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