山东省女性职工权益保护集体合同.docx
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1、合同编号：__________ 山东省女性职工权益保护集体合同 第一条总则 1.1本合同由_______（用人单位名称）与_______（工会组织名称）代表全体女职工签订，旨在保护女性职工的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。 1.2本合同适用于_______（用人单位名称）全体女性职工。 1.3本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。 第二条权益保障 2.1性别平等 用人单位应遵循男女平等的原则，保障女性职工在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、福利待遇等方面的平等权利。 2.2招聘与录用 用人单位在招聘、录用过程中，不得设置
2、与职位无关的性别要求，不得以性别为由拒绝录用女性职工。 2.3薪酬待遇 用人单位应确保男女职工同工同酬，不得因性别差异而降低女性职工的薪酬待遇。 2.4休息与休假 用人单位应严格执行国家关于女性职工休息与休假的规定，确保女性职工享有产假、哺乳假等特殊休假权益。 2.5劳动保护 用人单位应加强劳动保护，确保女性职工在劳动过程中的安全和健康，预防职业病的发生。 2.6职业发展 用人单位应积极为女性职工提供职业培训、晋升机会，支持女性职工职业发展。 2.7生育保障 用人单位应依法保障女性职工的生育权益，不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 2.8反骚扰机制 用人单位应
3、建立反性骚扰机制，预防和制止工作场所的性骚扰行为，保护女性职工的人格尊严。 第三条合同的履行、变更、解除和终止 3.1双方应严格执行本合同的各项规定，履行各自的义务。 3.2本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，经双方协商一致。 3.3任何一方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。 第四条争议解决 4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。 4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.3仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第五条其他 5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。 5.2本合同期满前___
4、_个月，双方应重新签订新的合同。 5.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。 5.4本合同一式两份，双方各执一份。 用人单位（甲方）：__________ 工会组织（乙方）：__________ 签订日期：____年____月____日 注意事项及解决办法： 1.注意事项： （1）用人单位应严格遵守国家关于女性职工权益保护的法律法规，确保本合同的实施。 （2）双方应认真履行本合同的各项规定，维护女性职工的合法权益。 （3）用人单位不得违反本合同的规定，解除或终止孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 （4）双方应定期检查本合同的执行情况，共同解决存在的问题。 2.解决办法：
5、 （1）双方在履行本合同过程中发生争议，通过友好协商解决。 （2）若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 关键词语的法律名词解释： 1.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。 2.工会组织：指职工自愿结合的群众团体，代表职工合法权益，维护职工合法权益的社会组织。 3.性别平等：指男女在各个方面享有平等的权利，不受性别歧视。 4.同工同酬：指男女职工在相同工作岗位上，因工作量、工作质量、劳动技能等方面不存在差别，应支付相同的劳动报酬。 5.产假：指女性职工
6、在生育期间依法享有的休假。 6.哺乳假：指女性职工在哺乳期间依法享有的休假。 7.劳动保护：指对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康的保护。 8.职业培训：指为提高职工的职业素质和技能，对其进行的教育和训练。 9.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。 11.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。 12.人民法院：指中华人民共和国设立的审判机关，负责审理各类案件，维护国家法律尊严。 特殊应用场合及补充条款： 1.孕期关怀： 补充条款：用人单位应
7、为准妈妈提供必要的关怀与便利，如调整工作任务、提供孕妇保健知识培训等。确保孕期工作环境安全，避免孕期妇女从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的作业。 2.产期保障： 补充条款：用人单位应确保女性职工在产假期间享有原有工资待遇，并依法支付产假工资。禁止解除产期女职工的劳动合同。 3.哺乳期支持： 补充条款：用人单位应为主管部门提供哺乳期女职工的工作便利，如安排弹性工作时间、提供哺乳场所等。确保哺乳期女职工享有足够的休息时间，保障其身心健康。 4.性别平等培训： 补充条款：用人单位应定期组织性别平等培训，提高全体职工对性别平等的认识和意识，消除工作场所的性别歧视。 5.反性骚扰机制： 补充条款：用人单位应制定明确的反性骚扰政策，建立投诉、调查和处理机制。对性骚扰行为采取零容忍态度，确保工作场所的安全与尊严。 附件列表： 1.性别平等培训资料 2.孕期关怀指南 3.产假工资支付证明模板 4.哺乳期工作安排方案 5.反性骚扰政策及实施条例 6.劳动保护措施清单 7.女性职工权益保护法律法规汇编 8.劳动争议解决流程图
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三八节特辑：女职工劳动权益保护合集
女职工权益保护有哪些
女性职工劳动权益保障?
如何保护女职工劳动权益
保障女性合法劳动权益！省人力资源社会保障厅出台5项举措
保护女职工权益方式有哪些
如何保护孕期女职工的权益
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