薪酬管理制度
全面的薪酬管理制度
（4）一般福利是指员工在重大节庆期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
（5）五项统筹包括住房公积金、医疗保险、失业保险、养老保险和增量补贴。企业与员工各承担一部分。具体数额参建国家有关规定和企业相关政策。
（6）个人所得税，在预定范围内由公司承担，超出范围内的由员工承担。
第四章 等级工资
第十一条 等级工资是整个工资体系的基础，从员工岗位价值和技能方面体现了员工的贡献。员工的等级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上采取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资等级。
第十二条 等级工资的用途
等级工资是确定员工收入其他部分的基础，作为以下项目计算的基数：
（1）加班费的计算基数：
（2）项目目标任务完成考核基数.
第十三条 确定等级工资的原则
（1）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位挂钩：
（2）以岗位价值为主、技能为辅，岗位与技能相结合：
（3）鼓励不同专业人员专精所长：
（4）参考企业的实际收入状况厘定薪酬水平，实现平稳
相关知识
薪酬福利管理制度
薪酬管理制度
企业薪酬管理制度全解析
XX健康体检中心薪酬管理制度
薪酬管理挑战与机遇：新时代背景下的薪酬制度创新
薪酬管理介绍，薪酬管理原则及薪酬结构组成
企业员工薪酬管理制度范本1
薪酬管理
公司员工薪酬管理制度（通用10篇）
企业薪酬管理制度（最新完整版）
网址: 薪酬管理制度 https://m.trfsz.com/newsview1635414.html
