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泰然健康网
2025-08-14 15:48

张明妍，张晶. 工作压力对健康的影响：社会资本对女性的补偿作用 [J].今日科苑, 2024(4):31-40

随着现代化转型，社会竞争愈发激烈，“内卷”状况加剧，由工作本身和职场环境造成的工作压力越来越大。工作压力与身心健康存在密切关联，工作压力过大会有损身心健康水平。然而，人并非被动地受环境影响。社会资本作为重要的个人资源，可以帮助自身影响环境，并调控环境对自身的影响。与此同时，性别差异在劳动力市场上的表现近年来备受关注，2023年美国经济学家克劳迪娅·戈尔丁因研究劳动力市场性别议题荣获诺贝尔经济学奖，引发了新一轮关于性别议题的讨论。以往研究表明，工作压力会对女性的健康带来更多的负面影响。那么，女性是否在职场发展过程中更容易受到工作压力的不良影响，进而表现出更差的身心健康水平呢？男性和女性在社会资本以及对社会资源的利用程度等方面存在差异，是否在利用社会资本调节压力对身心健康的不良影响时也存在性别上的差异？

本研究利用中国综合社会调查（CGSS）数据，从身体健康、心理健康两个维度，综合考察了工作压力对健康的影响，并重点检验个体社会资本（来自身边人、亲戚与朋友关系中所获得的社会支持）和工作社会资本（来自职场关系中的社会支持，如上下级关系，同事之间所获得的社会支持）对不同性别群体的调节作用。研究发现工作压力不会对男性身体健康产生直接影响，却显著负向预测女性的身体健康，而个体社会资本正向调节工作压力对女性身体健康的影响，说明个体社会资本可以保护女性因工作压力大而产生的负面影响。工作压力对男性和女性的心理健康都有负面影响，且女性心理健康受工作压力的影响更大。个体社会资本和工作社会资本正向调节工作压力对女性心理健康的影响，而对男性心理健康的调节作用不显著。总体上来说，相较男性而言，女性身心健康更容易受到工作压力的负面影响，而社会资本对其身心健康的补偿作用也更为明显。本研究对社会资本在工作压力影响身心健康的调节作用机制上进行了深入的探讨，并考查了不同性别群体在利用社会资本上的差异，这为人们更好地管理工作压力、保持良好的身心健康状态提供了一些启示。

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