#护理SCI文献：职业倦怠以及心理弹性对于其组织和岗位变动的影响。
（图源pexels）
护士工作压力大，是职业倦怠的高位人群。护士的职业倦怠不仅影响护士的身心健康，也会影响工作效率和服务质量。目前关于护士职业倦怠的研究多集中在探讨职业倦怠的相关危险因素和干预上，很少有研究转向对职业倦怠对组织和职位变动的探讨。
那么，今天推荐的一篇护理SCI文献就是集中研究上述问题的。文献来源于《Nursing Outlook》:[1] Kelly L A, Gee P M, Butler R J. Impact of nurse burnout on organizational and position turnover[J]. Nursing Outlook, 2020.
本研究中涉及到几个指标：①因变量：组织变动率和岗位变动率；②其他的变量：职业倦怠、心理弹性。
其中，护士职业倦怠应用的量表是“工作倦怠量表MBI-GS”，该量表是由情绪耗竭、人格解体和成就感低3个维度组成。其实，可以理解为，护士的职业倦怠表现在情绪耗竭、人格解体和成就感低这3个方面。
心理弹性采用弹性量表简化版（CD-RISC）测量个体的心理弹性水平。
而：
组织变动率定义为：组织更替率定义为离开该医疗保健系统。
职位变更率定义为：个人离开其职位并接受组织内的另一个职位。
研究结果1：护士心理弹性和职业倦怠的影响因素
研究结果2：护士组织和岗位变动率的影响因素
备注：其实，我们可以简单理解为：作者的研究问题是：职业倦怠以及心理弹性对于其组织变动和岗位变动的影响。所以，因变量是“组织变动和岗位变动”。
以下是本文献的摘要：
Background: The National Academies of Medicine describes clinician burnout as a serious threat to organizational health, including employee turnover.
背景：美国国家医学研究院将职业倦怠描述为对组织健康的严重威胁，包括员工流失。
Purpose: To determine the relationship between resilience, burnout, and organizational and position turnover.
目的：确定心理弹性、职业倦怠与组织和职位变动之间的关系。
Methods: We surveyed direct care nurses in three hospitals 1 year apart between 2018 and 2019; 1,688 nurses completed 3,135 surveys included in analysis.
方法：在2018年至2019年间调查了三家医院的护士；1688名护士完成了纳入分析的3135项调查。
Findings: Fifty-four percent of nurses in our sample suffer from moderate burnout, with emotional exhaustion scores increasing by 10% and cynicism scores increasing 19% after 1 year. The impact of burnout on organizational turnover was significant, with a 12% increase in a nurse leaving for each unit increase on the emotional exhaustion scale, though it was not a factor in position turnover.
结果：54%的护士遭受中度职业倦怠，一年后情绪耗竭得分增加了10%，人格解体得分增加了19%。职业倦怠对组织流动率的影响是显著的，情绪耗竭量表上每单位护士离职人数增加12%，但它不是职位流动率的影响因素。
Discussion: These findings contribute to the growing body of evidence of nurse burnout and support policies and programs for annual measurement of burnout, increased employee wellbeing support, and improved work environments.
结论：这些结果可以①作为护士职业倦怠的证据；②有助于促进护士职业倦怠年度测量的支持政策和项目，进而增加护士的幸福感，改善工作环境。
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