在余姚市的唐文工具有限公司，晨跑不再只是个人的锻炼，而是成为了企业文化的一部分。自2021年7月起，公司推出了名为“健康激励计划”的项目，旨在通过运动提升员工的健康水平和工作效率。如今，几乎三分之一的员工参与其中，形成了独特的跑步打卡文化。
早晨的第一缕阳光，跑步者的身影
每个工作日早上7点，工厂的跑步团体就已经活跃在晨光中。品质部员工高杰每天坚持跑10公里，完成运动APP的打卡后，便投入到一天的工作中。这样的场景在唐文公司屡见不鲜，员工们不仅在公司健身房进行力量训练，还通过跑步增强了团队的凝聚力。
激励措施助力员工健康
在健康激励计划中，跑团成员每周需完成6到10公里的训练，并通过打卡获得积分。每月，全勤者可以获得基础分，超额完成跑步目标者还能获得额外奖励。更值得注意的是，年度全勤员工将获得8200元的特别奖金，这无疑激励了更多员工参与其中。
跑步改变生活，数据说话
副总经理孔祥成自2023年开始跑步以来，成功减重10公斤，并参与了近20场马拉松赛事。他表示，跑步不仅改变了他的身体状态，还提升了他的工作效率。研发部员工何唐辉在过去四年里累计跑量达到9365公里，去年还成功完成全马“破3”的壮举，这些数据不仅反映了个人的努力，也体现了企业文化的积极影响。
健康投资的丰厚回报
数据显示，唐文公司在“健康激励计划”上的投入已超过百万元，而收获的回报显著。员工的健康指标得到改善，团队的工作效率也明显提升。这份“健康投资”不仅使员工受益，也推动了企业的长远发展。孔祥成表示：“员工健康是企业最大的竞争力。”
公益活动与社会责任
唐文跑团的影响力不仅限于企业内部，他们还积极参与公益事业。连续三年参加余姚24小时公益跑活动，队员们的努力使团队排名从最初的垫底跃升至中上游。今年，董事长亲自参与赛事，并为队员提供支持，展现了企业对社会责任的担当。
随着健康意识的提升，越来越多的企业开始重视员工的身心健康。唐文工具的成功案例，无疑为其他企业提供了借鉴。未来，随着企业文化的不断深化，员工与企业将携手在这场“健康长跑”中实现双赢。
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