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——“健康中国”战略驱动下，哪些人正在成为“稀缺资源”？
随着“健康中国2030”规划纲要不断推进，叠加人口老龄化、慢性病高发、疫情催化下全民健康意识觉醒，我国大健康产业迎来了跨越式发展期。到2030年，我国大健康产业总规模预计将突破16万亿元。
在这个宏大的产业图景中，技术驱动、服务升级、医养融合、精准医疗、数字健康成为关键词，也让“高端人才”成为企业争夺的核心资源。
一、大健康产业：正在发生的五大趋势
1. 医疗健康科技化：AI医疗影像、远程问诊、可穿戴设备加速落地
2. 医药与消费品融合：功能性食品、营养品、健康饮品与新中式养生齐飞
3. 医养结合加速推进：康复医疗、养老服务、慢病管理构建全生命周期健康管理体系
4. 资本持续热捧健康赛道：2024年健康产业融资事件超300起，技术型企业最受关注
5. 从治疗走向“未病先防”：用户对“预防-干预-康养”的综合服务需求急剧上升
二、高端人才画像：多领域复合、懂技术+懂用户
1️⃣ 医疗科技类人才（MedTech）
热招岗位：
医疗器械产品经理（尤其是体外诊断、影像类）AI医疗算法工程师（CT、MRI影像识别、数据标注）医疗信息化专家（HIS/LIS系统架构、云健康平台）趋势解读：具有AI+医疗交叉背景、海外知名器械公司背景者极具竞争力。
2️⃣ 营养健康消费类人才
重点岗位：
功能食品研发专家（中医药+现代营养结合方向）健康品牌市场负责人（擅长小红书、抖音、用户内容运营）健康产品电商操盘手（擅长DTC/私域打法）行业机会点：以汤臣倍健、养生堂、阿胶、燕窝、益生菌等为代表的品牌，正在向“科技化+年轻化”双升级转型。
3️⃣ 医养康复与养老服务类
热招岗位：
医养一体化运营总经理康复治疗师团队负责人（需具备国内外专业认证）长护险政策研究及落地专家观察：养老服务产业链中“专业运营+医疗资源打通”型人才最为紧缺，特别是在北京、上海、杭州等地。
4️⃣ 数字健康与健康管理类
热门职位：
健康管理师（具备心理学/运动营养背景者优先）医疗大数据分析师 / 健康险产品经理健康App产品经理 / 用户增长专家趋势：随着华为、小米等科技公司跨界布局健康管理平台，具备C端产品思维和医学知识背景的复合型人才供不应求。
三、典型雇主类型及用人特征
企业类型
人才需求特点
传统药企/器械企业
科技转型加速，重用研发与信息化人才
功能性食品/保健品企业
高薪招募研发、市场、品牌类年轻化人才
康养/养老服务集团
“懂医疗+懂养老+能运营”综合型管理者稀缺
互联网健康平台
产品、技术、用户运营型人才受青睐
跨界新品牌（如运动/饮食App）
喜欢从医疗科技公司、电商平台挖人
四、【猎企观察】大健康行业高端人才五大招聘难点
1. 专业壁垒高：医学背景+商业化思维的复合型人才稀缺
2. 地域限制大：医疗资源高度集中于一线城市，人才流动性受限
3. 中高层断层明显：懂研发也懂政策、能管理的中层少
4. 民营企业缺吸引力：与公立医疗单位相比，缺乏职业安全感与平台认同
5. 跨界转型需“磨合期”：传统医药人才与数字化企业间文化差异大
(尚贤达猎头公司)返回搜狐，查看更多
