［市级］中心2024年“三支队伍”建设系列成果展示
市机关事务中心坚持“大人才观”，构建“1+1+9”（即：机关事务管理干部队伍+机关事务专业技能人才队伍+机关事务后勤服务团队）三支队伍培育体系，锻造一支“最讲忠诚、最讲政治、最讲奉献、最讲担当、最讲廉洁”的高素质专业化机关事务干部人才队伍，形成了一批行之有效的好经验好做法。
①2024年4月26日，中心召开全市系统“三支队伍”建设大会。
②2024年4月，中心发布《舟山市机关事务管理系统干部人才队伍建设行动计划（2024－2027年）》。
③2024年7月8日，中心召开人才工作座谈会，谋划推进新时代机关事务高素质专业化干部人才队伍建设。
④制定实施驻村蹲点、挂职锻炼、成长帮带等年轻干部培养十条举措，树立鲜明用人导向，5名科级干部提拔任用，4名干部职级晋升，1名年轻干部985行动挂职，切实把优秀干部选准用好。
⑤修订各类人才评定标准，建立系统机关事务人才数据库,归集184名人才（其中创新型人才83名，专业技能型人才101名），实施人才激励十条举措。
⑥创新拓展“舟到e管家学堂”培训品牌，开展市县联动教育培训，高质量举办系统领导干部机关运行保障能力提升培训班，办好机关事务学堂、机关后勤讲坛等。
⑦2024年9月-11月，组织礼宾、烹饪、会计、安保、驾驶等后勤服务岗位技能比武、岗位练兵、实战实训，九支团队比学赶超、争先创优。
⑧2024年9月30日，中心举办系统“迎国庆、展风采”乒乓球、羽毛球比赛，充分展现机关事务系统干部职工团结协作、勇于拼搏的精神风貌。
⑨充分发挥先进典型的示范带动和榜样引领作用，2024年12月，中心举办首席员工论坛，选树10名首席员工。
⑩实施关心关爱一线职工若干举措，通过疗休养、健康体检、心理援助、文体活动等组合拳，激励广大干部职工担当作为，营造“勇创一流、争当窗口”的浓厚氛围。
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