成长发展
薪酬福利
员工薪酬
▸ 职位工资由基本工资和职务工资两部分组成，根据员工的职级和岗位确定
▸ 年终奖根据员工年度工作贡献结果发放
企业福利
▸ 五险一金、补充商业险、健康体检
▸ 春节、妇女节、端午节和中秋节、圣诞节等节日福利
▸ 带薪年假、带薪旅游
▸ 免费员工健身房、宿舍
▸ 疾病慰问探望、子女教育基金
▸ 丰富多彩的企业文化活动
常规津贴
▸ 免费工作餐/餐补、交通补贴
▸ 工龄津贴、生日津贴
▸ 结婚津贴、生育津贴
▸ 部门团建津贴
特别奖励
▸ 特殊工龄纪念奖
▸ 购房补贴（当地人才政策）
▸ 人才公寓
▸ 科技申报专项奖
▸ 总裁特别奖
培训体系
入职培训：认知---辅导
01
▸ 企业文化导入
▸ 公司制度部门介绍
▸ 应知应会学习
▸ 部门带教体验
技能培训：四大培训体系支柱
02
▸ 基于基础员工岗位所需技能提升的专业技术体系培训
▸ 基于GMP管理理念植入的质量管理相关培训体系
▸ 基于员工通用技能提高的通用技能提升培训体系
▸ 基于中高层及后备管理干部管理技能提升的管理类培训
外训：鼓励---提升
03
▸ 职业资格取证
▸ 专业能力培训
▸ 专业行业外训论坛
晋升通道
职位管理体系：5大族群，17个职类
职业晋升双通道：
1、管理族群晋升地图：从管培生（P3）到高级副总裁(D)共计10级职位晋升等级容量；
2、各技术族群晋升地图：从实习生（P1）到首席（P9）最高9级职位晋升等级容量；
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