01
为什么一定要得到晋升才算是拿到自己想要的职场成果？
现在是21世纪第三个十年了，大家的职业观念怎么还都是停留在上个世纪。
职业价值真的不应该被如此狭隘的定义。
我现在至少就能列出，不通过晋升，职业价值也能充分展示的四种途径：
1、主职+副业工作模式
2、自由职业模式
3、通过专业技能深耕积累圈内个人影响力模式
4、个体户生意或者创业形式
02
为什么大家要把希望寄托在那个，你自己说了不算，得别人说了才算的晋升机会上。
我在很多篇回答里面也曾经说过这个问题：
职场晋升需要涉及到很多个方面的考虑：公司组织架构调整、战略安排调整，业务发展情况；同时还要考虑每个部门的人员调整，个人的能力、情商、是否适合这个岗位需求各方面的考核。
你努力工作在「职场晋升」这件事的权重值上，根本不值一提。
不能老用过去应试教育的那套思维，套用进职场，不是你努力了，人家就应该给到你相应的回报。
我举个例子：
别的不说，我就说我以前那家国企，跟我同一批人进去的，到现在最起码在公司待了得有十二年，大部分人都在基层。
他们不努力吗？他们蠢吗？他们没能力吗？
好吧，很多人都在说国企的晋升机制没有外面私企外企那么开放。
我的大多数同学，在私企，外企，能混到管理层，大部分也都是等到最近两三年，也就是三十多开外，有很多都不是在同一家公司得到晋升，而是要折腾过至少两三家公司，通过跳槽的方式，瞄准人家公司管理层的空缺，空降过去。
03
好吧，即便让你晋升上去了，你有没有考虑过你能胜任？
还是说得到晋升之后，人生从此走向巅峰，以后的生活就可以高枕无忧。
我再给你举个例子，第二个例子：
我以前跟我同一批进入国企的，有一个跟我关系比较好的前同事，经常跟我一块吃饭。
他跟我性格差不多，人比较老实，也不喜欢搞太复杂的人际关系。胆子比较小，也怕担责，但他事业心非常强，工作能力也很强，也非常想晋升到管理层。
去竞聘几次过后，终于让他当上了网格区域负责人。
本来以为岗位晋升了，工资升了，人应该会更开心才对。
哪知道，随之而来的，是如泰山压顶般的销售任务，没完没了的饭局应酬。
一周五天至少有三天是喝到吐回到家的，今天跟这个总监喝、明天跟那个供应商喝。
他根本不喜欢这种应酬方式，更关键的，是他不敢压榨下属，任务都是逐月加重的，他不忍心忽悠和压榨手底下的人，很多事情只能亲力亲为，最后结果出来之后，就是业绩每个季度都排名公司垫底。
压力大到每天经常睡不着觉。
干了将近一年之后，实在顶不了了，重新回来跑基层。
但是干基层，他的业务能力非常强，对客户心理的拿捏非常到位。
后来我经常跟他一块吃饭，他现在是区域网格总监下面的二把手，除了平时日常的客户拓展工作，总监有什么好活，也基本上会交给他去处理，拿的工资是所有基层员工里面最高的。
我后面跟他接触，真的感觉跟以前没晋升之前不一样了，谈判能力和处理人际沟通的手段，很明显更加柔和，更加人性化。
也许是那一次晋升之后的失败，让他更加珍惜他自己身上拥有的职业优势。
04
真的，不是谁都适合做领导，也不是谁都适合去管理团队。
人不仅要认识职业、认识职场，认识这个社会，更重要的是要去认识你自己。
自己适不适合去做某类工作，有没有能力去做，自己的付出和所获得的回报，是不是值得？
而不是人云亦云。因为我以前经常听到有些人在谈论：
一把年纪了还在基层，这辈子没希望了；三十好几了还没晋升到管理层，后面很难了。
我当初以为人生就是这样了，三十几岁还在基层说出去很丢脸。
但事实是，很多人管理层，私企的高管，到三十多四十岁，该慌张了，因为他们没办法再往上了。
平行跳槽，市场上能够给到他们的选择，十根手指都能数得过来。
自己待的公司，老板正在磨刀霍霍，准备来个「裁员广进」，底下二十七八岁的下属也在虎视眈眈盯着他的位置，他不走，底下的人根本没机会上去。
05
我很早就看清楚了私企晋升这条路的最终结果。
当时我服务的第一家大公司，他们每一年都会有不定期裁员，裁的不止是毕业生，高管也是成批成批的裁。
我就亲眼目睹我的经理，她没有被裁，但是基本上一周六天班，每天从早上踏入办公室的门开始，电话就响不停，每天晚上加班到八九点都是常事。
她没结婚，三十好几，我们下面的人都叫她半兽人，因为她也经常压榨我们到八九点。
我当时就想，不管赚到多少钱，这样的生活不是我想要的。
上班赚钱，不是为了更好的生活吗？然后晋升到管理层了，还像个牛马一样轮轴转，完全没有自己私人的时间。
我估算她拿的工资应该不低，可能还有一些灰色收入，不过，我真心不羡慕她。
从第一家公司离职以后，我想了很久，我也就此确定了，我未来的职业道路，不会再去走职场晋升这条路了。
走什么路？我在过往很多回答已经反复提起过了，这里就不再重复了。
06
当你还在为组织内无法得到晋升而耿耿于怀的时候，想想董明珠和孟羽童，一个是觉得年轻人得在组织里面锻炼，努力争取岗位晋升作为人生目标；一个是年纪轻轻，靠着自己网红的影响力，赚到了这个年纪普通人所难以企及的赚钱的高度。
你可以说孟羽童是万里挑一，普通人很难。
那你都会说普通人很难了，那管理层的位置，凭什么给你？
就凭你很努力？
你不往自己身上扒层皮，人家能看中你，选你当领导？
